Familienpakt Netzwerk

Unser familiär geführtes Haus befindet sich am Marktplatz in Heiligenstadt, im zweitgrößten Naturpark Deutschlands der Fränkischen Schweiz - dem Land der Burgen, Höhlen und Mühlen. Es ist für Feriengäste, Naturliebhaber, Radfahrer und Wanderer ein gleichermaßen ideales Urlaubs- und Ausflugziel. Unsere komfortablen Gästezimmer laden zum Wohlfühlen ein. Für Ihre Familienfeier, Tagung oder Konferenz bieten wir den richtigen Rahmen.

1. HEIMARBEIT In der Gastronomie können viele Dienstleistungen oft nicht aus der Ferne erbracht werden, sondern müssen am Gast erfolgen. In den möglichen Bereichen wie Backoffice, Buchhaltung, Organisationsplanung und strategische Planung etc. ist es allerdings bei uns, auch schon vor Corona für entsprechende Mitarbeiter möglich gewesen, Arbeiten auch remote zu erledigen. 2. FLEXIBLE ARBEITSZEITEN Die Serviceaufgaben, die räumlich nicht flexibel erbracht werden können, werden in unserem Unternehmen dienstplantechnisch flexibel verteilt. Es gilt 3 Tagesschichten zu belegen, hier wird der personlichen Situation des MAs Rechnung getragen. Bekannte Aspekte wie Kindergartenzeiten, Altersbetreuungsverpflichtungen und Interdependenzen mit den Berufen der Partner werden in der Dienstplanplanung berücksichtigt. Es gibt zusätzlich eine "Wünscheliste", die im Wesentlichen Erfüllung findet. 3. ARBEITSZEITMODELLE Um die Koordinationsaufwände zu verringern, wird schon bei der Einstellung darauf geachtet, dass die Aufgaben möglichste wenige Reibungen mit den Lebensumständen erzeugen. Es gibt daher in unserem Unternehme 18, 20, 24, 30 Stundenverträge, die zum Teil nur auf bestimmte Tageszeiten und/oder Wochentage Anwendung finden. Zudem haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit kurzfristige Freiwünsche durch ein Tauschkonzept mit Kollegen selbst zu initiieren.

Das Hotel erlaubt Mitarbeiter Ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Wir haben ein Spielzimmer wo die Kinder sich aufhalten können. Bei der Dienstplangestaltung wird meistens auf die Wünsche der Familienvater/Mütter eingegangen.

Unser Hotel Die GAMS bemüht sich schon seit Jahren, den Umgang mit den Mitarbeitern so familienfreundlich, wie möglich zu gestalten. Urlaubswünsche und Ferienplanung werden berücksichtigt, ebenso eine teamorientierte Arbeitszeit. Eine Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit ist für uns selbstverständlich. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist diese Erfahrung und Erkenntnis sehr wertvoll. Die Möglichkeit der Zurverfügungstellung von Firmenfahrzeuge und E-Bikes ist für unsere Mitarbeiter sehr hilfreich. Zusätzliche finanzielle Anreize, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine betriebliche Weiterbildung sind bei uns selbstverständlich.

Das Hotel Dirsch ist ein familiengeführter Betrieb mit 65 Mitarbeitern. Wir bieten verschiedene individuell anpassbare Arbeitszeiten und -schichten an, wodurch wir es unseren Angestellten ermöglichen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Wir sind ein familiengeführtes 4-Sterne Superior Hotel mit insgesamt 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gerade die Hotellerie ist prädestiniert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Denn wir sind 7 Tage die Woche und ganzjährig geöffnet und können unseren Mitarbeitern somit flexible Arbeitszeiten anbieten. Speziell für Mitarbeiter mit Kindern ist dies ein großer Vorteil. Auch besetzen wir unsere Stellen nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit oder als geringfügige Beschäftigung. Und zudem haben wir einen KidsClub im Haus, der im Notfall auch den Kindern unserer Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Das Bio Hotel Garmischer Hof ist ein tradionelles und familengeführtes Hotel mit gelebter Bio-Philosophie. Das in sich ruht und nach vorne blickt. Das Bio Hotel Garmischer Hof- direkt im Zentrum von Garmisch- Partenkirchen ist für seine Mitarbeiter sehr familienbewusst eingestellt. Die Dienstpläne sind nach den Bedrüfnissen der Familen gestaltet, damit eine führsorgliche Kinderbetreuung gewährleistet ist. Desweitern wird die Teilzeitausbildung für Alleinerziehende gefördert, unterstützt und ausgebildet.

Unser Landhotel ist ein Family-Business, wir arbeiten für Gäste - insbesondere in der Urlaubszeit für Familien - und wir arbeiten mit tollen Mitarbeitenden, die zum Teil selbst Kinder haben. Was liegt da näher, die Bedürfnisse der Familien in den Fokus unserer Unternehmenskultur zu rücken. Hiervon profitieren wir letztlich alle. Die Familien, die Mitarbeiter, unser Unterehmen und unsere Gäste.