Familienpakt Netzwerk

Die Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V. bietet Menschen mit Einschränkungen und Behinderung sowie ihren Familien Begleitung und Unterstützung in allen Lebensphasen durch ein vielfältiges Angebot. Aus einer vor rund 50 Jahren gegründeten Elternvereinigung hat sich die Lebenshilfe entwickelt. Inzwischen sind wir ein mittelständisches Unternehmen mit 15 Einrichtungen und den Unterallgäuer Werkstätten als Tochter-GmbH. Wir bieten ein breit gefächertes und vielseitiges Unterstützungsangebot für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit geistigen, körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen. Vorstand, Geschäftsführung, Mitarbeitende und Ehrenamtliche setzen sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen in ihrem Streben nach gleichberechtigter Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu unterstützen. Wir arbeiten daran, bestehende Barrieren abzubauen und eine inklusive Gesellschaft zu fördern, in der alle Menschen uneingeschränkt teilhaben können.

Die Lebenshilfe Kreisvereinigung Nürnberger Land e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der seit über 50 Jahren Menschen mit Entwicklungsverzögerung und Behinderung und deren Familien fördert, begleitet und unterstützt. In 24 Einrichtungen mit knapp 1.500 Betreuungsplätzen ist sie Arbeitgeber von über 920 Beschäftigten mit und ohne Behinderung. Als Sozialunternehmen bietet sie umfassende Dienstleistungen vom Säugling bis zum Senior in den Bereichen Frühförderung, Familienentlastender Dienst, Kindertagesstätten, Heilpädagogische Tagesstätte, Schule, Therapeutisches Reiten, Werk- und Förderstätten, sowie verschiedene tagesstrukturierende Maßnahmen und moderne bedarfsgerechte Wohnmodelle bis zu ambulanten Wohnformen an.

Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsgestaltung

Seit 60 Jahren verlassen sich bayerische Hochschulen und Forschungseinrichtungen auf die IT-Kompetenz des Leibniz-Rechenzentrums (LRZ). Geht es um die Digitalisierung der Wissenschaft sind wir traditionell voraus. Unsere Mitarbeiter:innen schaffen die Basis für diesen jahrzehntelangen Erfolg. Als Arbeitgeber legen wir daher größten Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Dienst der Wissenschaft. Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander sowie ein internationales, anregendes, diverses Unternehmensklima. Flexibles Arbeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und viel Gestaltungsspielraum: Das ist bei uns der Standard. Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Job liegt unseren Mitarbeiter:innen und uns am Herzen. Job-Sharing, Eltern-Kind-Büro, sich ändernde und angepasste Arbeitszeitmodelle. Das alles gehört zum Arbeiten am LRZ. Daneben bieten wir natürlich alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine transparente Eingruppierung und Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Als Spezialist entwickeln und fertigen wir technisch anspruchsvolle Produkte in drei Produktbereichen: Werkzeugmaschinen, Präzisionswerkzeuge und Rohrtechnik. Unsere Wirbel- und Nutenziehmaschinen, Auflageschienen oder Flachformwerkzeuge zählen zu den technologischen Aushängeschildern in vielen Werkhallen weltweit. Um uns als Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich im Markt behaupten zu können, ist eine gute Work-Life-Balance für uns unabdingbar. Nur wer Familie und Beruf in Einklang bringen kann, wird langfristig gute Leistungen im Büro bringen und gleichzeitig den wichtigen Ausgleich in der Familien genießen können! Dies ermöglichen wir unseren Mitarbeitern durch Home-Office Tage, Zeitkonten und individuellen Lösungen um Familie und Beruf optimal zu vereinen.

Seit 2001 begleiten wir die Entstehung von LernLandSchaften im Rahmen von konkreten Bau- und Schulentwicklungsprojekten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Luxemburg. Zur Sicherstellung, dass die Investitionen ins Gebäude auch dem pädagogischen Schulentwicklungsprozess dienen und nicht im Wege stehen, ist die kontinuierliche Synchronisation zwischen pädagogischem Bedarf und bautechnischer Machbarkeit unerlässlich. Im Dialogverfahren bringen wir alle Beteiligten zusammen und lassen Neues entstehen. Wir unterstützen, machen Mut, Bildungsverantwortung zu übernehmen und bringen Ideen in die Umsetzung.

Die LfA hat früh im Bewusstsein ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine familienorientierte Personalpolitik entwickelt.

Die Maßnahmen dienen dabei sowohl der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern als auch von Beruf und Pflege. Neben der Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit- und Präsenzzeitregelungen und der Möglichkeit, Teile der Arbeitsleistung im Home-Office zu erbringen, bietet die LfA ihren Mitarbeitern Beratungs- und Vermittlungsleistungen externer Kooperationspartner. Die Betreuung der Kinder wird durch ein eigenes Ferienprogramm, Belegplätze in einer Kinderkrippe und altersgestaffelte Kinderbetreuungskostenzuschüsse unterstützt.

Das Liebensteiner Kartonagenwerk hält eine flache Hierarchie, Mitarbeiter begegnen sich von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten auf Augenhöhe und es gilt eine allgemeine „Du-Kultur“. Familiäre Belange haben einen sehr hohen Stellenwert und werden vertrauensvoll und priorisiert behandelt. 2022 startete Liebensteiner die erste Mitarbeiterbefragung zum Thema Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung für Angehörige. 11% unserer befragten Mitarbeitenden meldeten dabei den Kinderbetreuungsbedarf und Pflegebetreuungsbedarf für Angehörige - ein Anlass für Liebensteiner zu handeln. Neben den bereits umgesetzten Maßnahmen wie der Kinderferienbetreuung, der Kinderkrippe und den Arbeitsmodellen ist in Zukunft auch ein Kindergarten und die Unterstützung im Pflegefall geplant.