Familienpakt Netzwerk

Unser Familienunternehmen besteht nun mehr seit über 65 Jahren. Von Beginn an war ein Hauptaugenmerk darauf gelegt dass allen Mitarbeiter ein Familienfreundliches Arbeitsklima ermöglicht wird. Anpassung von Arbeitszeiten, freie Urlaubseinteilung und Unterstützung in Behördenangelegenheiten gehören zu unserer Betriebskultur.

Das Autohaus Heuberger ist an den Standorten Füssen sowie Bernbeuren mit den Marken Audi, Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Skoda vertreten. Rund 135 Mitarbeiter, davon 25 Auszubildende sorgen für einen kompetenten und mehrfach ausgezeichneten Service. Das Familienunternehmen in 3. Generation bietet seinen Mitarbeitern eine hochwertige Aus- und Weiterbildung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftschancen. Für uns sind unsere Arbeitnehmer nicht nur Mitarbeiter, sonderen wertvolle Kollegen. Jeder auch mit eigenen familiären Bedürfnissen, auf welche wir, im Rahmen unserer betrieblichen Strukturen, stets versuchen einzugehen.

Das Autohaus Fuchs existiert bereits seit 1953 und wird in der 3. Generation durch Marco Fuchs geführt. Alle Angestellten habe Ihre Ausbildung im Autohaus Fuchs absolviert und sind teilweise schon über 40 Jahre im Betrieb tätig. Persönlich, freundlich, nah und flexibel; Das ist das Autohaus Fuchs in Wittelshofen

Wir sind das Autohaus Nagel GmbH & Co. KG, ein autorisierter Mercedes-Benz Vertreter für Service und Verkauf mit Sitz in Erding, Neufahrn und Mainburg. Wir beschäftigen an unseren drei Standorten gut 160 Mitarbeiter und wir sind Teil der NagelCarGroup, die deutschlandweit mehrere Standorte mit mehreren Marken unterhält. Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung. Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und zeitgemäße Arbeitsmittel sind für uns wichtige Faktoren, um unsere Mitarbeiter zufrieden zu stellen und an unser Unternehmen zu binden.

Im Backoffice gelten flexible Arbeitszeitmodelle/Gleitzeit und es dürfen bei Ferien, Krankheit oder Engpass Kinder mitgebracht werden.
Hier steht ein separater Raum zur Verfügung.

Schimmelpilzsanierung und Mikrobielle Feinreinigung finden im gesamten Bundesgebiet statt, damit die Mitarbeiter sich um Ihre Familie kümmern können, hat jeder die Wahl - ob der Mitarbeiter am Wochenende nach Hause fährt oder die Familie zum Mitarbeiter fährt.

Handel mit Gegenständen für die Luftfahrt, insbesondere mit Gegenständen für die Einrichtung von Flugzeugen, auch Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Luftverkehr. Junges, dynamisches Unternehmen, das auf eine gute Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmer sehr viel Wert legt. Es werden immer nach Lösungen für Arbeitnehmerproblemen gesucht.

Der AWO-Bezirksverband Oberbayern e.V. Die AWO ist einer von sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Als moderner und erfahrener Träger von rund 130 Einrichtungen und Diensten für Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren und psychisch kranke Menschen mit über 3.600 Beschäftigten ist die AWO Oberbayern in der Region fest verankert. Wir fragen nicht nach nationaler, politischer, konfessioneller, beruflicher oder gesellschaftlicher Zugehörigkeit, sondern sind Ansprechpartner für alle gesellschaftlichen Gruppen. Die AWO-Grundwerte Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität prägen unsere tägliche Arbeit - im Verband und den Einrichtungen. Wir sind seit 2009 im Rahmen des audits berufundfamilie als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonten, Konzepte zur Dienstplansicherheit und andere Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, sind bei uns bereits etabliert. Familienfreundlichkeit erschöpft sich aber nicht nur in Einzelangeboten, sondern ist Teil unserer Unternehmenskultur, die über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Unsere Personalpolitik soll es den Mitarbeiter*innen ermöglichen, dauerhaft einen ausgeglichenen Arbeits- und Familienalltag zu erleben. Auf diese Weise tragen wir auch dazu bei, Beschäftigte langfristig an uns zu binden.