Familienpakt Netzwerk

Die Erwin Müller Group ist ein weltweit operierendes B2B-Versandhandelsunternehmen für die Hotellerie- und Gastronomiebranche. Mit den Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Lusini und Poggemeier sind wir Marktführer im Versandhandel für Gastronomiebedarf in Deutschland und Europa. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden familienbewusste Arbeitszeiten und bieten sehr flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Home Office Arbeit an - natürlich individuell auf unsere Mitarbeitenden abgestimmt.

Ziel allen Handelns der Erzdiözese ist es, Menschen die Begegnung mit der Frohen Botschaft Jesu Christi zu ermöglichen und sie seelsorglich zu begleiten. Männer und Frauen in verschiedenen Berufen prägen das kirchliche Leben im Erzbistum. Neben Priestern (412) und hauptamtlichen Diakonen (132) wirken 614 Pastoral- und Gemeindereferentinnen und –referenten in der Seelsorge mit. 638 Männer und Frauen im Kirchendienst geben Religionsunterricht. Hinzu kommen Beschäftigte in den Kirchenstiftungen (Kirchenmusiker, Pfarrsekretärinnen, Mesner, Hausmeister, Pädagogisches Personal in den Kindertageseinrichtungen), den 24 erzbischöflichen Schulen und Kitas. Rund 11.900 Schüler und 31.500 Kinder im Krippen- und Kindergartenalter werden unterrichtet und betreut. In der Jugendarbeit gibt es jährlich ca. 2.500 Angebote. Insgesamt sind rund 16.000 Frauen und Männer im kirchlichen Dienst in der Erzdiözese München und Freising beschäftigt. Der Erzdiözese ist es als Dienstgeber ein wichtiges Anliegen, nicht nur die Arbeitsleitung anzuerkennen, sondern auch den Menschen in seiner Lebenssituation zu sehen und durch familienbewusste Personalpolitik in Phasen besonderer familiärer Herausforderungen zu unterstützen.

Die ESD Dienstleistungsgruppe ist ein seit 1947 bestehendes, inhabergeführtes Familienunternehmen in dritter Generation. Zu unseren Kernbereichen zählen Sicherheits- und Gebäudedienste sowie Bahn- und Personalservices. Die Weiterentwicklung, individuelle Förderung und soziale Kompetenz unserer Belegschaft steht für uns stets im Vordergrund. Unser Team ist der kreative Kern des Unternehmens. Durch offene Kommunikation schaffen wir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Seit über 50 Jahren ist die ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH innovativer Technologie- und Innovationspartner für Beratung, Systementwicklung und Systemintegration, Logistik, Training, technische Dienstleistungen und IT-Services für komplexe, sicherheitsrelevante Systeme. Seit April 2024 ist die ESG Teil der HENSOLDT-Gruppe. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit ihrer Leistungsbereitschaft und ihrem Know-how das größte Kapital des Unternehmens - das sich, mittelständisch geprägt, im übertragenen Sinn auch als Familie versteht. Die Leidenschaft für Technologie und die Innovationskraft des Teams wird durch ein festes Wertefundament getragen, bei dem auch Familienfreundlichkeit eine wichtige und letztlich erfolgskritische Rolle spielt: Seit über 50 Jahren stehen Werte wie Freude an der Arbeit und am gemeinsamen Erfolg, Sicherheit, gegenseitige Wertschätzung, Offenheit, Vielfalt, Toleranz, gegenseitige Unterstützung, Transparenz, hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Führung als Service, langfristig ausgerichtete Partnerschaften und gegenseitiges Vertrauen im Mittelpunkt unseres Leitbildes - diese Werte gelten sowohl für das Verhältnis zu unseren Kunden und Partnern als auch innerhalb der „Unternehmens-Familie“.

Die Verantwortung für effiziente Systementwicklung, Systemintegration und Systembetreuung sitzt durch die 55-jährige Vorgeschichte der ESG MOBILITY tief in unserer DNA. Hervorgegangen aus einem zertifizierten Luftfahrtbetrieb vereinen wir Software-Kompetenzen für Embedded Systems und IT-Systeme mit herausragender Simulationsexpertise. Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die ESG bietet ihren Mitarbeitern das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens mit einer breiten Auswahl an verschiedenen Benefits, um Beruf und Privates zu vereinen. Dazu zählen z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitregelungen, Home Office, Sabbaticals, diverse Beratungsangebote z.B. rund um Kinderbetreuung, Wiedereinstieg nach Elternzeit, Pflege von Angehörigen und Vieles mehr.

Wir sind ein seit 1898 bestehendes inhabergeführtes Familienunternehmen im Bereich Handwerk. Wir stellen Holzkleinteile und technische Holzprodukte für den Schreiner/Tischler her. Die beiden Geschäftsführerinnen wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Wir haben die Möglichkeiten unseren Mitarbeitern, familienfreundliche Arbeitszeiten zu bieten. Auch sind unsere Betriebsurlaube auf die Sommer- und Weihnachtsferien verteilt, um die Urlaubsplanung zu erleichtern. Bei Notfällen tun wir unser bestes, um Freistellungen möglich zu machen.

Als familiengeführtes Unternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Speziell das "Herz am rechten Fleck" zu haben wird als Abgrenzung zur oft kühlen und starren Welt der Großkonzerne begriffen und gelebt. Dabei versuchen wir, durch eine Vielzahl individueller Möglichkeiten nach dem Baukastenprinzip ganz speziell auf die jeweiligen, individuellen Bedürfnisse der Kleinen, deren Familien und den Großen von Morgen einzugehen.

verschiedene Arbeitszeiteinteilungen möglich, Fortbildungen werden gefördert, Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Mitarbeiter erwünscht bei der Zielführung, Möglichkeit zur Teilnahme an Projekten wie z.Bsp.Umwelt, Schule oder Forschung