Familienpakt Netzwerk

Bei der Gemeinde Geltendorf stehen die Menschen im Mittelpunkt – sowohl unsere Bürgerinnen und Bürger als auch unsere Mitarbeiter. Wir sind eine kleine Verwaltung, die sich nicht nur der Bürgernähe verschrieben hat, sondern auch der Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen fachlichen und privaten Belangen. Unsere familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht es unseren Mitarbeitern aus allen Bereichen unserer Verwaltung Beruf und Familie harmonisch zu vereinen. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Unterstützung, um sicherzustellen, dass jeder in unserem Team - egal in welchem Bereich oder in welcher Position - die Balance findet, die sie oder er benötigt.

Die Gemeinde Genderkingen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, dass seine Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life Balance haben und ihre familiären Verpflichtungen problemlos mit ihrem Berufsleben vereinbareren können. Deshalb gibt es in der Gemeinde Genderkingen familienfreundliche Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, sowie die Arbeit in Teilzeit. Arbeitszeiterfassung ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Durch eine genaue Erfassung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihre vereinbarte Arbeitszeit einhalten und Überstunden vermieden werden. Ein gutes Betriebsklima ist zudem ein wichtiger Punkt bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber, deshalb gibt es zum Beispiel Betriebsfeiern an Weihnachten um den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.

Die Gemeinde Haibach zählt ca. 8.500 Einwohner und kümmert sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leistet Daseinsvorsorge und steht den Bürgerinnen und Bürgern gerne beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum der Beschäftigten umfasst neben den klassischen administrativen, auch soziale oder technische Tätigkeiten. Über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus bietet die Gemeinde Haibach Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder auch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für die Beschäftigten und deren Familien tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsklima und zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Nach Möglichkeit wird auch auf individuelle Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten eingegangen.

 Die Gemeinde Holzheim ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten und bieten Ihnen die Arbeit in Teilzeit an, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Im Sekreteriat des Bürgermeisters kann die Mitarbeiterin zudem von Gleitzeitregelungen profitieren, so können private Termine wahrgenommen werden ohne dabei die Arbeitszeit zu vernachlässigen. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt bei uns transparent und nachvollziehbar um zum Beispiel Überstunden vermeiden zu können. Auch das Teambuilding wird bei uns großgeschrieben. Eine jährliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsalltages besser kennenzulernen und zusammenzuarbeiten, dies stärkt eine positive Arbeitsatmosphäre.

Die Gemeinde Immenreuth bietet seinen Mitarbeitenden ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch weiter erleichtert wird. In Notfällen besteht die Möglichkeit, Kinder mit an den Arbeitsplatz zu bringen, um unvorhergesehene Betreuungslücken zu schließen. Dank einer flexiblen Vertretungsregelung ist es zudem jederzeit möglich, spontan Urlaub zu nehmen, ohne den Betriebsablauf zu stören. Die Wiedereingliederung nach einer Elternzeit oder längeren Abwesenheit wird bei der Gemeinde Immenreuth unkompliziert gestaltet, um den Übergang zurück in den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Durch diese Maßnahmen schafft die Gemeinde Immenreuth eine Balance zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Verpflichtungen.

Die Gemeinde Ismaning ist davon überzeugt, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Familie unverzichtbar ist. Insbesondere unter dem Aspekt des demografischen Wandels können wir auf gut ausgebildetes Personal nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik ein großer Ansporn für uns.

Die Gemeinde Kahl a.Main beschäftigt insgesamt mit den beiden Eigenbetrieben rd. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Teilzeitkräfte versuchen wir stets, die Arbeitszeitmodelle sehr flexibel zu gestalten, so dass Dienstbetrieb und Familie möglichst gut in Einklang zu bringen sind. Den Vollzeitbeschäftigten außerhalb des handwerklichen Betriebes geben wir relativ große Freiräume zur Gestaltung der Arbeitszeit an den Nachmittagen (außerhalb der Öffnungszeiten). Selbstverständlich muss auch bei uns die Sollarbeitszeit mit sehr guter Qualität erfüllt werden. Eine sehr gute Arbeitsqualität kann aber nur dann erwartet werden, wenn auch auf die familiären Situationen so weit wie möglich Rücksicht genommen wird. Täglich arbeiten wir daran, für ein gutes, kollegiales Arbeitsklima zu sorgen, was uns auch meist gelingt.

Die Gemeinde Karlstein am Main mit 8100 Einwohnern ist im Wandel hin zu einem Mitarbeiterlebenszyklus angepassten Personalmanagement. Die Gemeinde hat bereits einige Maßnahmen umgesetzt vom Arbeitszeitkonto über Langzeitkonten hin zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des –ortes, wo immer es möglich ist. Mitarbeiterkinder können die Kinderbetreuungsangebote der gemeindlichen Einrichtungen nutzen und auch die Wochenarbeitszeit kann ganz individuell vereinbart werden, aber immer im Gleichgewicht zu den betrieblichen Belangen. Mitarbeiter gewinnen zu können und langfristig zu halten ist unser Ziel.