Familienpakt Netzwerk

Ihre Wohnträume in besten Händen: Die Zimmerei Sebastian Haindl ist Ihr kreativer Partner für Aufstockung, ­Anbau, Dachausbau und Wintergärten. ­Anspruchsvolle Kundenwünsche in der Eigenheimmodernisierung werden bei uns durch innovative Lösungen zuverlässig umgesetzt. Unsere freundlichen Mitarbeiter sind auf das Arbeiten in bewohnten Räumen spezialisiert ­und achten besonders auf Ordnung und Sauberkeit! Besonderer Service: Dachfensteraustausch staubfrei in einem Tag. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei den Projekten dabei. Wir achten aber auch auf ausreichende Erholungsphasen und die Belange unseres Teams und deren Familien, damit Leben und Arbeiten in einer guten Balance bleibt. Wir lösen die Engpässe unserer Kunden aus der Eigenheimmodernisierung wie Dachausbau, Aufstockung, Gaupen, Anbau, Wintergarten, Fassadendämmung und mehr.

SecTepe ist ein kleines, mittelständisches IT Unternehmen mit Fokus auf IT Sicherheit und Managed IT Services. Wir beschäftigen Menschen, die selbstständig und eigenorganisiert arbeiten wollen und können. Daher gibt es bei uns kaum klassische (Kern)-arbeitszeiten, oder Vorgaben, wann und wie Aufgaben und Verpflichtungen erledigt werden müssen. Unsere Beurteilung fußt rein auf der Leistungsbewertung und Zufriedenheit unserer Kunden, denen unsere Mitarbeitenden zugeordnet sind. Auch haben wir zwar Standorte mit Büros, befinden uns aber auch viel im Homeoffice. Jeder Mitarbeitende kann hier völlig frei entscheiden, wie er oder sie arbeiten möchte. Zusätzlich gibt es bei uns durch die kleinen und flexiblen Strukturen jederzeit die Möglichkeit, Urlaube, kurzfristige Auszeiten oder Abwesenheiten u.ä. ohne große Bürokratie oder Prozesse umzusetzen. Insgesamt sind wir ein relativ junges Team mit Start-Up Feeling und trotzdem der Sicherheit einer stark wachsenden und nachgefragten Branche.

1951 als Fränkische Hartpapierwarengesellschaft gegründet, gehört die Seda Germany GmbH seit 1985 zur italienischen Seda International Packaging Group. Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir Wert auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern. Unsere Mitarbeiter*innen sind uns dabei besonders wichtig - nur sie machen unser Unternehmen zu dem, was es ist. Daher arbeiten wir ständig daran, unsere Arbeitsbedingungen noch familienfreundlicher und lebensphasenorientierter zu gestalten.

Wir sind ein kleines bis mittelständisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur. Wir arbeiten alle per Du, denn unsere Mitarbeitenden sehen sich wie eine große Familie. Diese Nähe ist uns besonders wichtig, weil wir viel Zeit miteinander verbringen und so eine ruhige, vertrauensvolle Atmosphäre schaffen – sowohl für unser Team als auch für unsere Gäste. Unsere Türen stehen offen: eine transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und eine offene Feedback-Kultur sind Kernwerte unseres Miteinanders. Wir legen Wert darauf, dass sich jeder gehört fühlt, Ideen einbringen kann und Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig achten wir darauf, dass der Arbeitsalltag angenehm bleibt und jeder eine klare Orientierung hat. In unserem Büroalltag bedeutet das konkret: Offene Tür-Politik und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander und mit Gästen Transparente Entscheidungen und klare Kommunikation Wertschätzung von Vielfalt, Kreativität und Engagement Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wachsen können und gemeinsam erfolgreich sind.

Wir sind ein mittelständisches Bauunternehmen in Buxheim, das sich seit vier Generationen erfolgreich am Markt behauptet. Als Familienbetrieb verstehen wir die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter. Wir versuchen durch Flexibilität und Offenheit den Einklang von Familie und Beruf zu erreichen. Ein kollegiales Miteinander, Zusammenhalt und Unterstützung bei privaten Sorgen, sind Werte unseres Unternehmens, für die wir stehen. In Zeiten von Fachkräftemangel muss man den Wandel der Zeit erkennen und mehr bieten als einen Arbeitsplatz. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden, auszubilden und langfristig an das Unternehmen zu binden, wird durch unsere familienfreundliche Denkweise begünstigt.

Das Seminarhaus Grainau ist als eines von zehn Häusern des Verbandes der Bildungszentren Ländlicher Raum in Bayern e.V. seit über 60 Jahren im Bereich Fort- und Weiterbildung sowie im Bereich Berufsausbildung für verschiedenste Zielgruppen tätig und bietet ein breitgefächertes Angebot der Jugend- und Erwachsenenbildung. Träger unseres freien Bildungshauses ist der Verein „Heimstätte der Bayerischen Jungbauernschaft, Jungbauern-, Jungbäuerinnenschule e.V.“, 1957 aus den Reihen der „Bayerischen Jungbauernschaft e.V.“ gegründet. Das Haus verfügt über eine eigene Küche, drei Lehrsäle und 120 Betten in 45 Zimmern. Die anfallenden Aufgaben meistern 25 festangestellte Mitabeiter*innen, unterstützt von fünf 520 €-Kräften. Im Zuge unserer Mitarbeiterführung bzw. Anwerbung wird in den letzten Jahren die Thematik "familienfreundlicher Betrieb" für uns immer wichtiger. Hierfür bieten wir schon für uns leistbare Möglichkeiten, wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Mitsprache bei der Dienstplanung, Dienstwohnung, ...

Bei der senetics healthcare group GmbH & Co. KG wird eine familienbewusste Personalpolitik großgeschrieben und bereits seit vielen Jahren durch unterschiedliche Maßnahmen umgesetzt. Damit sollen nicht nur die klassichen Familien angesprochen werden, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Partnerschaften und Patchworkfamilien. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind sehr wichtig im Job-Alltag und werden stetig erweitert um dadurch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu unterstützen. senetics bietet nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsorte an, um eine bestmögliche Work-Life-Balance zu erzielen, sondern möchten auch Fach- und Führungskräfte binden und stellen beispielsweise verschiedene Möglichkeiten des Wiedereinstiegs oder auch Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten dar. Die Chancengleichheit im Unternehmen existiert durch die Gleichbehandlung jeden Mitarbeiters, unabhängig des Geschlechts, des Familienstandes oder der Herkunft. Der vorübergehende Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit, kurzfristige Freistellungen bei Notfällen oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Das Team von senetics, besteht aus unterschiedlichen Charakteren, verschiedenen Altersklassen und verschiedenem Wissen, doch jeder bringt seine Stärken in das