Familienpakt Netzwerk

Als Behörde des Freistaates Bayern werden die vorgegebenen Maßnahmen entsprechend umgesetzt.

Das Staatliche Bauamt Schweinfurt ist eines von 22 Staatlichen Bauämtern in Bayern und Teil der Bayerischen Staatsbauverwaltung. Unsere Behörde ist in zwei Fachbereiche gegliedert. Der Fachbereich Hochbau ist für zivile Baumaßnahmen des Freistaats Bayern und der Bundesrepublik Deutschland sowie für die Baumaßnahmen der Bundeswehr in Hammelburg und Wildflecken zuständig. Der Fachbereich Straßenbau ist für Planung, Bau, Betrieb und Erhaltung der Bundes- und Staatsstraßen in den Landkreisen Schweinfurt, Bad Kissingen, Rhön-Grabfeld und Haßberge sowie der Bundesstraßen in der Stadt Schweinfurt verantwortlich. Für den Betriebs- und Winterdienst sind die Straßenmeistereien in Hammelburg, Rödelmaier, Schweinfurt und Zeil am Main zuständig, wobei von Rödelmaier und Schweinfurt aus auch die 55 km Bundesautobahn A71 zwischen der Landesgrenze Thüringen/Bayern und dem Autobahndreieck Werntal betreut werden. Als Arbeitgeber bieten wir krisensichere und standortbezogene Arbeitsplätze sowie interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit großzügigen Gleitzeitregelungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beurlaubungsmöglichkeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie guten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das Staatliche Bauamt Traunstein ist in zwei Fachbereiche aufgegliedert. Der Fachbereich Hochbau ist zuständig für zivile Baumaßnahmen des Freistaats Bayern und der Bundesrepublik Deutschland sowie für die Baumaßnahmen der Bundeswehr im Amtsbereich. Der Fachbereich Straßenbau ist verantwortlich für Planung, Bau, Betrieb und Erhaltung der Bundes- und Staatsstraßen in den Landkreisen Altötting, Berchtesgadener Land und Traunstein sowie für die Kreisstraßen im Landkreis Berchtesgadener Land. Für den Betriebs- und Winterdienst sind unsere Straßenmeistereien in Bischofswiesen, Freilassing, Neuötting und Traunstein zuständig. Neben krisensicheren Arbeitsplätzen schafft das Staatliche Bauamt Traunstein für seine Beschäftigten ein ausgesprochen familienfreundliches Arbeitsumfeld. Die Mehrheit der Mitarbeitenden profitiert von flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Möglichkeiten für mobiles Arbeiten sowie einer Vielzahl von Teilzeitmodellen. Diese Angebote ermöglichen es, den Herausforderungen des modernen Familienlebens gerecht zu werden und eine harmonische Balance zwischen Beruf und Familie zu fördern.

Das Staatliche Bauamt Würzburg ist eines von 22 Staatlichen Bauämtern in Bayern und Teil der bayerischen Staatsbauverwaltung. Als verantwortliche Experten planen, bauen und unterhalten wir Gebäude und Straßen für den Freistaat Bayern und die Bundesrepublik Deutschland. Unser Amtsgebiet umfasst die Stadt Würzburg und die Landkreise Main-Spessart, Kitzingen und Würzburg. Wir betreuen über 1.300 Gebäude und 1.350 Kilometer an Bundes-, Staats- und Kreisstraßen, darunter 480 Brücken.

Das ifb ist eine nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales und ein wissenschaftlich unabhängiges An-Institut der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Die Mitarbeitenden des ifb forschen zu Lebensbedingungen von Familien, wie Familienleben gestaltet wird und wie sich die Lebensumstände und Lebensweisen von Familien verändern. Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten bei der Festlegung von Forschungsthemen, regelmäßigen fachlichen Austausch und Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten in einem angenehmen Arbeitsumfeld und eine betriebliche Altersversorgung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen.

Das Staatsinstitut für Frühpädagogik (IFP) ist eine wissenschaftliche Einrichtung des Freistaates Bayern und eine nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Familie, Arbeit und Soziales. Die Aufgabe des IFP ist die ständige Weiterentwicklung der Frühpädagogik insbesondere im Hinblick auf die frühkindliche Bildung der Kindertageseinrichtungen, die ein bedeutsames Angebot für Familien zur Realisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind. Geprägt von dieser inhaltlichen Fokussierung ist für unser Institut als Arbeitsgeber eine familienfreundliche Personalpolitik selbstverständlich. Die Institutsleitung fördert ein familienfreundliches Betriebsklima mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf der Mitarbeiter*innen in hohem Maße unterstützen, und informiert die Mitarbeiterschaft kontinuierlich darüber. Der individuelle Bedarf der Mitarbeiter*innen wird regelmäßig im Rahmen der Mitarbeitergespräche erhoben. Darüber hinaus befasst sich der Personalrat fortlaufend mit Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Konkret besteht die Möglichkeit der Vereinbarung äußerst flexibler und damit familienfreundlicher Regelungen hinsichtlich Arbeitszeit (z.B. Teilzeitmodelle), Arbeitsort (z.B. Homeoffice, Eltern-Kind-Arbeitszimmer) und Arbeitsorganisation (z.B. flexible Urlaubs- und Pausenregelungen).

Das Staatsinstitut für Schulqualität und Bildungsforschung (ISB) unterstützt und berät das Bayerische Staatsministerium für Unterricht und Kultus bei der Weiterentwicklung des differenzierten Schulwesens. Es macht die Erkenntnisse der Forschung und die Erfahrungen der Praxis für die Schule nutzbar. Neben einer sinnhaften und erfüllenden Tätigkeit im bayerischen Bildungswesen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, verschiedene Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes und weitere Vorteile.

Die kreisfreie Stadt Amberg, Oberzentrum mit ca. 43.000 Einwohnern, liegt im Herzen der Oberpfalz in einer landschaftlich reizvollen Umgebung mit guter Verkehrsanbindung zu den Ballungsräumen Nürnberg und Regensburg. Das Stadtbild ist geprägt von einem historischen Stadtkern. Neben einer Technischen Hochschule mit innovativen Studiengängen und einem modernen Kongresszentrum befinden sich weiterführende Schulen sowie kulturelle und sportliche Einrichtungen vor Ort. Die Stadtverwaltung Amberg ist ein moderner Arbeitgeber, der selbstständiges und flexibles Arbeiten ermöglicht und versucht seine MitarbeiterInnen bestmöglichst zu fordern und zu fördern. Im Bereich der familienorientierten Personalpolitik haben wir folgendes zu bieten: - flexible Arbeitszeitregelungen (verschiedenste Arbeitszeitmodelle, Teilzeit etc.) - familienbewusste Arbeitsorganisation (verlässliche Terminabsprachen, Vertretungsregelungen) - familienfreundlicher Arbeitsort (Telearbeit) - Informations- und Kommunikationspolitik (Information über familienfreundliche Angebote des Unternehmens in der internen und externen Kommunikation, auch in EZ befindliche Mitarbeiter werden informiert) - Service für Familien (Ferienbetreuung) - betriebl. unterstützte Kinderbetreuung - betriebl. unterstützte Angehörigenpflege - Angebote für den (Wieder)einstieg nach der Elternzeit