Familienpakt Netzwerk

Wir sind eine familienfreundliche Steuerkanzlei im Großraum Erding. Das Thema familienbewusste Personalpolitik wird bei uns als nachhaltigem Unternehmen groß geschrieben. Da wir mit vielen unternehmergeführten Firmen, bei denen Familie und Beruf ebenso in Einklang gebracht werden müssen zusammenarbeiten, herrscht hier eine große Akzeptanz. Zumal aufgrund besonderer Arbeitszeitmodelle, individueller und zum jeweiligen Lebensentwurf der Beschäftigten passenden Vereinbarkeitslösungen, interner Absprachen unter den Kollegen ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl herrscht und auch nach außen gelebt und kommuniziert wird und die Mandanten eine rundum abgestimmte Betreuung erfahren können. Dies wird von allen Mandanten sehr geschätzt.

Die Steuerkanzlei Manuel P. Stöhr ist der erste Arbeitgeber, welcher von der Berthelsmann-Stiftung in der Metropolregion Nürnberg/Fürth/Erlangen als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Unser Ziel ist, beim unternehmerischen Handeln den Nutzen für Gesellschaft und Familie fest im Blick zu haben. Dies sichert Arbeitsplätze und führt zum langfristigen Erfolg der Kanzlei.

Durch zur Verfügung Stellung eines Home-Arbeitsplatzes und Onlinezugang zum Kanzleiserver können meine Mitarbeiter Ihre Arbeitszeit frei einteilen.

Das STEUERTEAM ist eine moderne, weitgehend digitalisierte Steuerkanzlei mit Standorten in Landsberg am Lech und München. Wir bieten umfassende steuerliche Beratungsleistungen für Unternehmen aller Größen, Existenzgründer und Privatpersonen an. Unser modernes und digitales Arbeitsumfeld macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber und ermöglicht eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Konkret bieten wir flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an familiäre Bedürfnisse anzupassen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch Angebote zur Teilzeitbeschäftigung und begleiten sie aktiv beim Wiedereinstieg ins Berufsleben nach familiären Auszeiten, um eine nahtlose Integration und kontinuierliche berufliche Entwicklung zu gewährleisten. Selbstverständlich ist für uns auch die Übernahme der Kindergartenzuschüsse, ebenso wie die Möglichkeit von spontanen Freistellungen, sollte dies aufgrund der Familliensituation notwendig sein.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen, uns liegt die Familie besonders am Herzen. Die persönliche Situation des Mitarbeiters ist der Unternehmensführung sehr wichtig. Bei der Druckerei Stiefel Digitalprint GmbH stehen den Beschäftigten familienfreundliche und individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Dabei werden Betreuungspflichten und eine familienorientierte Urlaubsplanung selbstverständlich berücksichtigt. Auch Teilzeit in Führung und Home Office sind bei uns gelebte Praxis Immer mehr Eltern, insbesondere Männer, nehmen Elternzeit. Das steht für eine kontinuierliche Entwicklung der familienfreundlichen Personalpolitik. Auf familiäre Ereignisse nimmt das Unternehmen Rücksicht, die Mitarbeiterkinder können bei Bedarf jederzeit an den Arbeitsplatz mitgebracht werden. Das Unternehmen unterstützt seine Beschäftigten auch finanziell und gewährt unter anderem einen steuerfreien Kindergartenzuschuss In Notsituationen wie z.B. im Bereich der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen, ist eine Entlastung der Arbeitnehmer selbstverständlich – sei es durch Überstundenabbau oder Stundenreduktion. Familien mit Kindern, Alleinerziehende und Mitarbeiter die ihre Angehörigen pflegen, können ihre Arbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft eigenverantwortlich gestalten. Zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten besteht eine offene Kommunikation und jed

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt einen hohen Stellenwert für das Unternehmen dar. Durch die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle wird versucht, den privaten Lebenssituationen Rechnung zu tragen.

Das Kath. Familien- und Altenpflegewerk wurde 1956 als Verein gegründet und wird seit 1982 als gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts geführt.

Die Stiftung ist Trägerin von Einrichtungen in der Familien- und Altenpflege sowie von Ausbildungsstätten für die Pflegeberufe.

Sie verfügt über eine Projektabteilung zur Entwicklung zukunftsweisender pflegerischer Versorgungsformen.

Die Stiftung Sankt Johannes ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Behindertenhilfe, Altenpflege, Jugendarbeit, Bildung und im Gemeinwesen. Unsere rund 800 Mitarbeiter stehen an den Standorten Augsburg, Donauwörth, Neuburg, Marxheim, Rain am Lech und Burgheim-Straß jährlich mehr als 1.200 Menschen mit Unterstützungsbedarf zur Seite. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns insbesondere dann im Gespräch zu sein, wenn es die private Lebenssituation, seien es Kinder oder auch pflegebedürfte Angehörige, erfordert. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Einsatzmöglichkeiten in unserer Stiftung sowie unterschiedlichen Teilzeitmodellen und flexiblen Arbeitszeiten. Zu besonderen Anlässen wie Geburt, kirchliche Eheschließung oder in Notlagen wie Tod eines nahen Angehörigen, kurzfristige Unterstützung bei schwerer Erkrankung u.v.m. hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein bis zwei freie Tage. Angebote der betrieblichen Gesundheitsfürsorge, Mitarbeiterseelsorge und spirituelle Bildung, Beihilfe und Betriebsrente zur zusätzlichen Absicherung im Alter, Kindergartenkooperationen, Ferienangebote oder Geburtsbeihilfe sind wichtige Elemente unserer Mitarbeiterfürsorge. Unsere oftmals langjährigen Mitarbeiter zeigen uns: Gemeinsam sind wir auf dem richtigen Weg - für unsere Klienten.