Familienpakt Netzwerk

Die Stadt Neustadt a.d. Aisch (derzeit ca. 13.700 Einwohner) mit rund 130 Beschäftigten versucht das Motto "Leben. Arbeiten. Wohlfühlen!" umzusetzen und weiter auszubauen. Dabei spielt die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit eine sehr große Rolle. Aufgrund der vielfältigen Arbeitszeitmodellen und der großzügigen Gleitzeitregelungen sind wir damit auf dem richtigen Weg. In vielen Bereichen wird auch Mobiles Arbeiten angeboten. Wir versuchen, nach Möglichkeit, die Bedürfnisse unserer Beschäftigten mit den dienstlichen Belangen in Einklang zu bringen.

Die Stadt Penzberg, 50 km südlich von München verkehrsgünstig und zentral direkt an der A 95 M-GAP gelegen, ist eine aufstrebende Stadt, die vor allem als gewerblicher und industrieller Standort von Bedeutung ist. Die reizvolle Lage im Oberland und das angrenzende Fünf-Seen-Land garantieren einen hohen Freizeitwert. Die gute Infrastruktur am Ort mit weiterführenden Schulen und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen machen die Stadt sehr lebenswert. Die Stadt Penzberg beschäftigt ca. 240 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit in den unterschliedlichen Bereichen einer Kommunalverwaltung. Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalentwicklung. Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Unterstützung sind aktuelle Beispiele.

Die Stadt Puchheim beschäftigt rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein großes Anliegen. Insbesondere mit flexibler Arbeitszeit, verschiedensten Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit werden bereits vorhandene Angebote stetig weiterentwickelt. Im Rahmen der Personalentwicklung werden insbesondere durch die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen hierbei seit Jahren weitere Maßnahmen angeboten.

Die Stadt Rain hat in den letzten Jahren intensiv daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen für ihr Personal zu verbessern und attraktiver zu gestalten. Sie hat sich zu einer familienfreundlichen Arbeitgeberin entwickelt. Neben neuer und zeitgemäßer Büroausstattung wurde auch eine neue Arbeitszeitvereinbarung abgeschlossen. Diese ermöglicht neben der zeitlich flexiblen Einbringung der Arbeitsleistung auch Homeoffice. Außerdem werden verschiedene Teilzeitmodelle angeboten, die es ermöglichen Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Ebenso wird ein flexibler Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer familiären Auszeit ermöglicht. Des Weiteren wurde ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten eingeführt, das im Laufe der Zeit noch weiter ausgebaut werden soll. Diese und weitere Maßnahmen waren sicherlich auch mit ein Grund für die Auszeichnung der Stadt Rain als "TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2023-2026". Schließlich ist "Familienfreundlichkeit" ein Kriterium für diese Auszeichnung.

Die Stadt Rehau bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

• Unterstützung der Schulen bei den Ganztagsangeboten
• Unterstützung der kirchlichen Träger beim Betrieb und bei der Entwicklung der Kinderkrippen, Kindergärten und Kinderhorte (u.a. durch Defizitbeteiligungen)
• Angebot einer Ferienbetreuung
• Vereinskarussell der Stadt Rehau (Unterstützung der Vereine bei ihrer Nachwuchsarbeit)
• Bildungspaket der Stadt Rehau (Vorstellung verschiedener Berufsgruppen und Einrichtungen für Kinder und Jugendliche aller Altersstufen; organisiert und finanziert durch die Stadt Rehau)
• Nachhilfebörse (Vermittlung von Nachhilfelehrern durch die Stadt Rehau)
• Projekt Ventus (Ehrenamtsprojekt für sozial engagierte Jugendliche im Seniorenbereich)
• Unterstützung und Beratung der Diakonie Hochfranken beim Betrieb eines MGHs
• finanzielle Jugendförderung an die Vereine
• Jugendstadtrat

Auf einer Fläche von 123.76 km² leben in der Großen Kreisstadt knapp 30.000 Einwohner. In der Tourismusregion „Oberpfälzer Seenland“ bildet Schwandorf den lebendigen Mittelpunkt. Die Stadt bietet viele Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung. Das kulturelle Leben der Stadt ist ausgerichtet auf Vielfalt und Qualität. Das gut ausgebaute allgemeinbildende Schulwesen wird durch zahlreiche Einrichtungen der berufsbezogenen Aus- und Fortbildung ergänzt. Die breite Palette der medizinischen, sozialen und kirchlichen Einrichtungen kommt nahezu allen Bedürfnissen entgegen.

Die Stadt Senden hat ca. 23.000 Einwohner und ist zweitgrößte Kommune im Landkreis Neu-Ulm.

Die Stadt Tegernsee hat jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter/innen mit Kindern und versucht so flexibel wie möglich auf alle Bedürfnisse zu reagieren. Der Einstieg nach der Elternzeit kann sehr schwer sein, weshalb wir bemüht sind, Eltern so gut wir können zu unterstützen, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. Als Eigentümerin von ca. 140 städtischen Wohnungen können wir unseren Mitarbeiter/innen bei der Wohnungssuche unterstützend zur Seite stehen und sind offen, die Arbeitszeiten den familiären Umständen anzupassen, damit Karriere und Familie vereinbar sind. Zudem ist es für uns selbstverständlich nach den persönlichen Voraussetzungen und betrieblichen Gegebenheiten Aufstiegschancen zu bieten. Eltern stehen in der Urlaubsplanung an erster Stelle und werden dahingehend bevorzugt. In unserer kleinen Stadt Tegernsee mit knapp 4.000 Einwohnern ist uns die Familie das wichtigste.