Familienpakt Netzwerk

Wir unterstützen und beraten die Familien in der Umsetzung zum Arbeitsplatz, Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten

ebm-papst Landshut mit ca. 1.100 Beschäftigten ist Technologieführer im Bereich der Luft- und Antriebstechnik. Unsere Mitarbeiterinnen erwartet ein kollegiales Umfeld, anspruchsvolle Aufgaben und eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen ganz nach ihren persönlichen Stärken und bieten ihnen Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Werkzeug- und Formenbau. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Spritz-und Laserschweißtechnik. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.

Die Eckert Schulen sind eines der führenden privaten Unternehmen für berufliche Bildung, Weiterbildung und Rehabilitation in Deutschland. In der 70jährigen Firmengeschichte haben mehr als 90.000 Menschen einen erfolgreichen Abschluss und damit bessere berufliche Perspektiven erreicht. Die Eckert Schulen tragen dazu bei, dass möglichst viele eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung erhalten. Das Bildungskonzept Eckert 360 Grad stimmt die unterschiedlichen Lebenskonzepte mit den angestrebten Berufswünschen lückenlos und maßgeschneidert aufeinander ab. Die flexible Kursgestaltung, eine praxisnahe Ausbildung und ein herausragendes technisches Know-how sorgen für eine Erfolgsquote von bis zu 100 Prozent und öffnen Türen zu attraktiven Arbeitgebern.

Für die Eckert Schulen Augsburg sind Arbeitsbedingungen, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zulassen, sehr wichtig. Denn nur, wer sich der Unterstützung und dem Verständnis von Führungsebene und Kollegen sicher ist, wenn beispielweise bei der Kinderbetreuung kurzfristig Engpässe entstehen, kann auch im Beruf volle Leistung erbringen. Ein Einklang zwischen Beruf und Familie fördert nicht nur die Einsatzbereitschaft am Arbeitsplatz sondern auch das persönliche Wohlbefinden. Die familienfreundliche Kultur in unserem Unternehmen sieht beispielsweise auch vor, die eigenen Kinder bei Bedarf an den Arbeitsplatz mitnehmen zu können und kindgerecht zu beschäftigen.

Wir sind ein bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen. Unser Produktportfolio umfasst Guthabenkarten sowie Essensgutscheine, die in den Bereichen „Personalmanagement“ und „Marketing und Vertrieb“ eingesetzt werden. Unsere Kunden sind Unternehmen aller Branchen und Größen. Je nach Einsatzzweck werden unsere Produkte und die damit verbundenen Services von den Unternehmen gekauft, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden, Anreize für Vertriebspartner zu schaffen und Prämien zu gewähren. Seit 2012 haben wir uns der Charta der Vielfalt verschrieben, sind Logib-D geprüft und wurden zum vierten Mal in Folge von unseren Mitarbeitern zu Deutschlands besten Arbeitgebern (Great Place to Work) ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden neben vielfältigen Benefits, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen für den Wiedereinstieg und die persönliche Weiterentwicklung.

Wir brauchen unsere Mitarbeiter mit voller Unterstützung ihrer Familien, nur so kommen die Mitarbeiter und unsere Firma gemeinsam immer weiter. Wir sind Eder!