Familienpakt Netzwerk

Die Wohnbaugruppe Augsburg ist seit ihrer Gründung im Jahr 1927 der Garant für sicheren und sozial ausgewogenen Wohnraum in Augsburg. Als das Wohnungsunternehmen der Stadt Augsburg bietet sie in ihren mehr als 10.000 Wohnungen über 21.000 Menschen ein Zuhause und ist damit Augsburgs größter Vermieter. Die Wohnbaugruppe Augsburg Leben stellt sich der Aufgabe, breite Schichten der Augsburger Bevölkerung mit dauerhaft bezahlbarem Wohnraum zu versorgen. Neben dem Neubauprogramm zählen die Modernisierung, die energetische Sanierung und Instandhaltung sowie die Vermietung und Betreuung ihres Wohnungsbestands zu den maßgeblichen Tätigkeitsfeldern.

Die Wohnungsbaugesellschaft der Stadt Zirndorf mbH ist ein kommunales Wohnungsunternehmen. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt neben der Vermietung und dem kaufmännischen sowie technischen Bestandsmanagement in der Modernisierung und Sanierung unserer rund 1.200 eigenen Bestandswohnungen. Mit unserer Tochterunternehmung, der ZiWoBau GmbH & Co. KG errichten wir Eigentumswohnungen in Zirndorf. Mit verschiedenen Angeboten, wie Nutzung von E-Bikes oder E-Scootern verfolgen wir unseren ökologischen Ansatz. Zudem binden wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter intensiv bei Entscheidungen ein und stehen im regelmäßigen Austausch.

WOLF Produkte drehen sich alle um das Thema Luft und finden sich überall dort, wo perfekt aufbereitetes Klima benötigt wird. Egal ob keimfreie Lüftung im Operationssaal, staubfreie Bedingungen in der Lackieranlage oder perfekt befeuchteter Hopfen im Erntebetrieb - wir sorgen für ideale Bedingungen. Von unserem Produktions- und Entwicklungsstandort im bayerischen Geisenfeld gehen unsere Produkte in die ganze Welt. WOLF ist ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und bietet seinen Mitarbeitern viele flexible Arbeitszeitmodelle und Lösungen individuell an seine Bedürfnisse angepasst. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer. Neben Homeoffice und vorübergehenden Stundenreduzierungen bieten wir auch Freistellungen für bspw. Weiterbildungskurse wie Meister- / Fachwirtkurse an, welche auch bezuschusst werden.

Wir sind sehr tolerant in Sachen Arbeitszeit für Väter und Mütter. Teilzeit, auch für Väter sind bereits seit Jahren bei Wolf System alltäglich. Kurzfristige Befreiungen unserer Eltern im Betrieb werden ermöglicht. Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte setzen wir immer nach den Wünschen und Bedürfnissen der Arbeitnehmer um. Elternzeit, auch für unsere Bauarbeiter sind für uns ganz normal. Für Rückkehrer nach Elternzeit oder Erziehungsurlaub finden wir fast immer einen geeigneten Arbeitsplatz

Wir bieten unseren Beschäftigten Teilzeitmodelle, deren vereinbartes Stundenpensum in Abhängigkeit von der familiären Situation auch wieder verändert werden können, an. Bezahlte Freistellungen bei Geburt, Hochzeit, Todesfall etc. oder die Möglichkeit zusätzlicher unbezahlter Freistellungen im Notfall. Wir haben ein gemischtes Team aus Singles und Familienmenschen, auch altersgemischt, um die Vorteile aus individuellen Erfahrungen und Tätigkeiten aus allen Lebensphasen in das Team einbringen zu können. Die Geschäftsleitung zeigt Interesse an der Familie Ihrer Beschäftigten, indem Sie diese zur Betriebsfeier einlädt oder Glückwunschkarten zur Geburt, Hochzeit etc. verschickt. Eltern, die im Büro arbeiten, können ihr Kind während der Arbeit für eine überschaubare Zeit in Ausnahmefällen selbst beaufsichtigen.

Das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Als Arbeitgeber bieten wir daher einen modernen Arbeitsplatz mit einer zukunftsweisenden Anwendung von EDV-Systemen. Für eine nachhaltige Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter bieten wir flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Möglichkeit physiotherapeuthischer Massagen zur Erholung vom täglichen Büroalltag. Mit Zuwendungen für besondere Leistungen, wie z.B. bestandene Prüfungen oder Arbeitsjubiläen, sowie zu persönlichen Anlässen wie Hochzeiten, Geburten oder Geburtstagen möchten wir die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter unterstreichen. Unser kostenloses Angebot an frischem Obst sowie warmen und kalten Getränken soll die angenehmen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen abrunden. Unsere Mitarbeiter haben zur Betreuung ihrer Mandanten neben der umfassenden fachlichen Weiterbildung einen modernen Arbeitsplatz zur Verfügung. Dabei sind zwei Bildschirme, eine Telefonanlage mit Headset und EDV-Systeme auf dem aktuellsten Stand der Technik selbstverständlich. Dies gilt auch für Homeofficearbeitsplätzen.

Das Wunsch Hotel Mürz vereint Gesundheit u. Wellness zu einem unverwechselbaren Urlaubserlebnis. Die ruhige Lage u. Nähe zum Freizeitpark trägt dazu ebenso bei, wie die vielen kleinen Annehmlichkeiten, die man hier genießt: Thermalbad, Sauna, Massagen, gutes Essen und Trinken u.v.m.. Dank der überschaubaren Größe von gerade einmal 47 Zimmern bzw. Suiten und einer ausgewogenen Küche fühlen sich die Gäste hier auf Anhieb wohl. Diese Wohlfühl-Atmosphäre verlangt natürlich nach einem harmonischen Arbeitsklima, von dem wiederum insbesondere Angestellte mit Familie profitieren. Das fängt bei einfachen Maßnahmen, wie einer Urlaubsplanung, die familiäre Bedürfnisse besonders berücksichtigt, an und geht bis hin zu geldwerten Leistungen, dank derer die Mitarbeiter diverse Urlaubs- u. Freizeitangebote mit ihren Liebsten vergünstigt nutzen können. Die Eigentümerfamilie Wunsch legt sehr viel Wert auf einen familienbewussten Umgang mit den Mitarbeitern. So werden dem Personal auch Teilzeitarbeit, vorübergehende Stundenreduzierung oder familienbedingte Auszeiten unkompliziert ermöglicht. Bei der Rückkehr in den Betrieb wartet dann natürlich auch wieder der alte Job. Um für eine familienfreundliche Zukunft noch besser gewappnet zu sein, plant Fam. Wunsch demnächst eigens einen Ansprechpartner zu ernennen, der sich verstärkt innerbetrieblich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kümmert.