Familienpakt Netzwerk

WECHNER Wärmepumpen GmbH – Familienfreundlichkeit aus Überzeugung Als familiengeführtes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich moderner Heiztechnik ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Geschäftsführer Max Barnickel und seine Frau Anna wissen aus eigener Erfahrung mit zwei Kindern im Kindergartenalter, welche Herausforderungen der Familienalltag mit sich bringt. Diese persönliche Perspektive prägt unsere familienpolitische Personalpolitik maßgeblich. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen im Bürobereich Homeoffice, auch spontan bei kurzfristigen familiären Notfällen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie in solchen Situationen auf unser Verständnis zählen können. Dank der Arbeit in strukturierten Teams können Aufgaben bei Bedarf unkompliziert übergeben werden – das sorgt für Entlastung und stärkt gleichzeitig das Miteinander. Auch in besonders herausfordernden Lebenslagen, etwa bei einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds, ist bei uns eine längere Auszeit selbstverständlich möglich. Und wenn es einmal keine andere Lösung gibt: Kinder dürfen auch mit zur Arbeit gebracht werden – unsere kleine Spielecke sorgt für Beschäftigung in einem sicheren Umfeld. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Familie ihren Platz hat.

WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und beliefert dabei alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Mit unseren Produkten sind wir in zwei von drei Neufahrzeugen verbaut und exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse. WEGMANN automotive gehört zur Wegmann Gruppe. Die Gruppe, mit Sitz in München, beschäftigt weltweit mehr als 5.500 Mitarbeiter.

Das Hotel Bayerwaldhof steht für erstklassige Gastfreundschaft und ein familiäres Arbeitsumfeld. Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitszeiten, familienbewusste Urlaubsplanung und vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von großzügigen Sozialleistungen, modernen Arbeitsplätzen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Uns liegt viel an Sinnhaftigkeit, Herzlichkeit, Nachhaltigkeit. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv durch flexible Einsatz-Möglichkeiten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Zukunft im Herzen Bayerns.

Wennmacher Electronic ist ein mittelständisches Dienstleistungs- und Handelsunternehmen und hat sich seit seiner Gründung 1993 zu einem weltweit operierenden Unternehmen entwickelt. Vom Steckverbinder über Kabelkonfektionen bis zur Fertigung kompletter Geräte bietet Wennmacher Electronic alles aus einer Hand. Die Dienstleistung umfasst die Fertigung von Kabelkonfektionen, Geräten und Schaltschränken nach Kundenvorgabe inklusive der Beschaffung aller Einzelteile und Werkzeuge. Die Geschäftsführung von Wennnmacher Electronic ist in höchstem Maße daran interessiert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie so harmonisch wie möglich zu gestalten und bietet daher Gleitzeit- und Homeofficeregelung für eine flexible Arbeitszeitgestaltung an. Alleinerziehende Eltern werden in besonderem Maße durch individuelle Arbeitsmodelle unterstützt, um Familie und Beruf vereinbaren zu können. Das Mitbringen der Kinder bei Betreuungsengpässen sorgt zusätzlich für ein Höchtsmaß an Flexibilität.

Die Werneburg Parksysteme GmbH gegr. am 25.10.2010 in München Aubing ist ein nach DIN EN 1090 zertifizierter Fachbetrieb der Metall-Innung für die Instandhaltung und Wartung hydraulischer Doppelstockgaragen / Duplexgaragen aller Hersteller im Großraum München. Die von der Werneburg Parksysteme GmbH angewendeten Verfahren und Bauteile sind selbstentwickelt und von dem bayerischen Industrie- und Handelskammertag mehrmals für den Innovationspreis Bayern nominiert. Der technische Betriebsleiter Thomas Werneburg und die Geschäftsführerin Roxana Werneburg sind die ersten Prüfer von Doppelstockgaragen, die von der TÜVSüd Akademie ausgebildet und zertifiziert worden sind. Der Familienbetrieb ist unabhängig von Parksystemherstellern, Kreditinstituten und Geldgebern. Im Juni 2018 wurde der Familienbetrieb für seine familienfreundliche Unternehmensführung ausgezeichnet. Die Staatsministerin Frau Ilse Aigner und der Prinz Luitpold von Bayern überreichten bei der Preisverleihung den Familienlöwen 2018

Als mittelständisches Familienunternehmen legen wir großen Wert auf nachhaltigen Erfolg und damit generationenübergreifende Existenzsicherung. Unser größtes Kapital sind unsere Mitarbeiter: Vertrauen, Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein „Wir-Gefühl“ sind der Schlüssel zu beständigen Partnerschaften, welche einen großen Beitrag zu unserem Erfolg leisten.

Die Wethje Carbon Composites GmbH ist ein führender Hersteller von Carbon Composites Bauteilen für Premium-OEMs, den Rennsport, Luftfahrt, die Kunden Pilatus und FACC sowie industrielle Anwendungen. Als langjähriger Partner von zahlreichen internationalen Automobilherstellern wie, Audi, BMW, Bugatti und Porsche werden am Hauptsitz in Hengersberg und im Werk Pleinting unter anderem Struktur- und Sichtbauteile, Body Works sowie Prototypen und Vorserienteile gefertigt. Die Wethje Carbon Composites GmbH beschäftigt insgesamt ca. 300 Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Wethje Carbon Composites GmbH ein großes Anliegen. Schon deshalb, weil die Quote von weiblichen Beschäftigten bei uns mit ca. 48% sehr hoch ist. Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter möglichst hoch zu halten. Mit den zahlreichen unterschiedlichen Teilzeitmodellen, aber auch mit z.B. einer Kinderbetreuung am Buß- und Bettag und bei unseren Familienfesten wollen wir dies erreichen. Wir sehen dies als Bausteine zur Entlastung von Müttern und Väter und als Basis für eine gute Work-Life-Balance.

Als familiengeführtes Unternehmen kann die Wickenhäuser & Egger AG auf eine lange Historie zurückblicken. Kathrin Wickenhäuser-Egger und Alexander Egger, die Vorstände der Wickenhäuser & Egger AG betreiben in 4. Generation das Hotel Cristal, das Hotel Dolomit und das Parkhaus CarPark Cristal. Im August 2012 haben sie die bayerische Gastronomie Münchner Stubn am Hauptbahnhof eröffnet.
Die gesellschaftliche Verantwortung stand dabei schon immer im Vordergrund des unternehmerischen Handelns. Seit vielen Jahren werden die sozialen Belange der Mitarbeiter und eine nachhaltige Unternehmenspolitik gelebt.
Die Integration von ausländischen Mitbürgern, der Klimawandel und die demografische Entwicklung sind nur ein paar Punkte, die die soziale Verantwortung von Unternehmen unerlässlich machen. Schon früh haben die Geschäftsführer der Wickenhäuser & Egger AG die Potentiale hinter dem sozialen Engagement erkannt.
Doch nicht nur im Unternehmen selbst wird die soziale Verantwortung ernst genommen. Auch über die Grenzen der AG hinweg setzt sich die Geschäftsführerin der Wickenhäuser & Egger AG, Kathrin Wickenhäuser, für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen ein. Durch ihr Engagement als bayerische Ausbildungsbotschafterin und Mitglied des Bildungsausschusses der IHK München und Oberbayern, nimmt sie aktiv Einfluss auf die Gestaltung von Ausbildungsplätzen und Perspektiven junger Erwachsener mit Migrationshintergrund.
Umweltbewusstsein und soziales Engagement
Nicht nur die Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund und das nachhaltige Wirtschaften stehen bei der Wickenhäuser & Egger AG im Vordergrund. Es wird großen Wert auf den Umgang mit natürlichen Ressourcen und Energie gelegt. Dafür wurden die Hotels mit dem goldenen Umweltsiegel ausgezeichnet.
Im hauseigenen 1912-Restaurant, sowie in den Münchner Stubn werden vornehmlich Waren und Produkte von Händlern aus der Region verarbeitet. Die Frische und Herkunft der Produkte spielt bei der Auswahl der Gerichte eine große Rolle.
Im weitsichtigen Umgang mit sozialen und regionalen Faktoren sehen Kathrin Wickenhäuser-Egger und Alexander Egger eine große Chance als mittelständisches Familienunternehmen erfolgreich in der Zukunft sein zu können und sich an den Werten des ehrbaren Kaufmanns ihr Unternehmen weiter zu entwickeln.