Familienpakt Netzwerk

bb-net ist ein zentraler Partner für Hardware im zweiten Lebenszyklus. Nicht nur als B2B-Partner sondern auch als Arbeitsgeber ist bb-net ein echter Teamplayer. Wir arbeiten stetig daran, uns an die unterschiedlichen Bedürfnisse, Lebensphasen und Umstände unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzupassen. Durch Kombinationen verschiedener Angebote und Unternehmensrichtlinien ist es bei bb-net geschlechterübergreifend möglich, selbstständig einen gesunden Mix aus Karriere und Familie zu kreieren. Flexibel sind bei uns nicht nur die Arbeits-und Pausenzeiten, die sich Angestellte frei einteilen können, sondern auch der Arbeitsplatz, der bei Bedarf ins HomeOffice verlegt werden kann. Familiengerechte Urlaubsplanung, ob lang- oder kurzfristig, machen es unseren Mitarbeiter möglich, spontan auf Ereignisse zu reagieren. Durch jährliche firmeninterne Veranstaltungen rücken unsere Mitarbeiter und deren Familien stetig weiter zusammen. Man lernt sich offline, abteilungsübergreifend kennen. Hierbei ist es uns ein Anliegen, Langzeiterkrankte und Mitarbeiter in Elternzeit stets das Gefühl der Zugehörigkeit zu geben und diese mit einzuladen. Durch Mitgliedschaften in verschiedenen Organisationen, stehen unseren Mitarbeiter/Innen und deren Familien Vergünstigungen bei Aktivitäten, Versicherungen und allgemeinen Buchungen zu. bb-net steht für starkes füreinander – voneinander – miteinander.

BBF ist ein IT-Beratungshaus mit Hauptsitz in München, wurde 1996 gegründet und beschäftigt an den Standorten München und Dresden 20 Mitarbeiter. Wir extrahieren aus Daten Informationen und generieren daraus Wissen. Im Bereich Information Management unterstützen wir unsere Kunden in sämtlichen Themen, welche die Beschaffung, Bewirtschaftung und Integration sowie die Analyse, Auswertung und Visualisierung von Daten betreffen. Neben klassischen Integrations- oder Migrationsprojekten und der Entwicklung von BI-Systemen beraten und unterstützen wir auch in den Bereichen Big Data, Analytics und Data Science, Cloud-Computing sowie Information Design. Wir leben einen vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, legen großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit in all seinen Facetten ist uns ein Anliegen. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für Familien zunehmend an Bedeutung. Durch unsere familienfreundlichen Maßnahmen bieten wir gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und verbessern unsere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 180 Mitarbeitern auf drei Kontinenten, davon 110 in Mindelheim. Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen für die Entwicklung und Fertigung von Werkzeugen und kompletten Fertigungssystemen für die Kunststoff verarbeitende Industrie. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein ausgewogenes Verhältnis von Kunden- und Mitarbeiterorientierung umzusetzen. Bei uns gibt es viele individuell angepasste Arbeitszeitmodelle. Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachwirt, Meister oder Techniker. Durch regelmäßig angebotene Schulungen können sich unsere Mitarbeitenden persönlich und im Beruf weiter entwickeln. Besonders beliebt sind Sprachen, interkulturelle Kompetenzen und die Angebote im Bereich Gesundheitsförderung. Als BBG-Familie unternehmen wir viel gemeinsam, ob Betriebsausflug, Familientag oder sportliche Events und sonstige Feste und Feiern. Bei vielen Veranstaltungen sind Familienmitglieder willkommen.

Das BBZ Augsburg ist eine gemeinnützige Gesellschaft für berufliche Bildung und seit 1990 in der Region Bayerisch-Schwaben tätig. Unsere Arbeit sehen wir u.a. darin, unsere Kunden durch berufliche Bildung und persönliches Coaching bei der Integration in Arbeit und der Partizipation am Leben in der Gesellschaft zu unterstützen sowie die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der Unternehmen in der Region gleichermaßen zu stärken.

Über Kompetenzen und Erfahrungen mit den Themen Beruflicher (Wieder)Einstieg (mit Kind) und Teilzeitausbildung verfügen wir sowohl durch die vielschichtige, langjährige Arbeit mit der Zielgruppe als auch durch die spezifische Arbeit mit Unternehmen/ Angebote für Firmen. Weiterhin bietet das BBZ zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege in einem Praxisratgeber Tipps und regionale Angebote für Unternehmen und Ausbildungsinteressierte zur praktischen Umsetzung von Teilzeitausbildung an, um die Fachkräftesicherung durch familienbewusste Personalpolitik zu unterstützen. Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen für Unternehmen einen wichtigen Vorteil dar, Fachkräfte anzuwerben und längerfristig zu binden, ebenso wie dies Mitarbeitern oder Stellensuchenden zu adäquaten Beschäftigungsverhältnissen verhilft. Hierzu bringen wir verschiedene Aspekte in Einklang: Neben flexiblen Möglichkeiten der Berufsrückkehr sind dies spezifische und praktische Beratung und Coaching, passende Qualifizierungsangebote und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, finanzielle Hilfen, produktive Netzwerke und insbesondere gute Kontakte in familienfreundliche Unternehmen.

Familienfreundliche Privatschule im Gesundheitssektor. Kleines Team mit hoher Flexibilität. Angebote der Aus-und Weiterbildung familienfreundlich gestaltet.

1994 setzte sich eine Idee in Bewegung, die schon bald zu einem festen Begriff werden sollte – BD|SENSORS. Als kleines Unternehmen gegründet, hat sich BD|SENSORS in nur 25 Jahren zu einem innovativen Anbieter elektronischer Druck- und Füllstandsmesstechnik entwickelt und beschäftigt heute über 300 Mitarbeiter an 4 weltweiten Standorten. BD|SENSORS verfügt über ein erstaunlich großes Angebot an elektronischen Messgeräten und dazu passender Anzeige- und Auswertungstechnik. Da die Produkte vielfältig und für unterschiedlichste Branchen und Herausforderungen einsatzfähig sind, hat sich BD|SENSORS zu einem der führenden Anbieter weltweit entwickelt. Durch langjährige Kompetenz und ständige Weiterentwicklung wurde das Unternehmen zum Problemlöser der Branche und entwickelt zusätzlich auch Produkte mit speziellen Anforderungen außerhalb des Standards.

Besonderen Wert legt das mittelständische, inhabergeführte Familienunternehmen BD|SENSORS auf Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit. Inzwischen arbeiten im Hauptsitz in Thierstein sogar schon drei Generationen Hand in Hand zusammen. Obwohl das Unternehmen global tätig ist, steht es zum Standort Hochfranken und die Ausrichtung trägt ein „Made in Germany“. Bei BD|SENSORS steht Strategie vor Aktionismus, Wertschöpfung vor Spekulation und Ertrag vor Umsatz. Somit wird das Unternehmen für Kunden und Mitarbeiter zu einem zuverlässigen Partner und zu einer planbaren Größe. Die auf Vertrauen, Klarheit und Nachhaltigkeit ausgerichtete und familienfreundliche Personalpolitik zeigt sich auch im Umgang mit den Mitarbeitern. „Unsere Mitarbeiter identifizieren sich in hohem Maß mit der Firma sowie ihrer Philosophie und Strategie. Neben einer hohen fachlichen Qualifikation verfügen unsere Mitarbeiter über Engagement, Motivation und Loyalität und sichern somit nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern "genießen" bei BD|SENSORS damit die Vorzüge eines Arbeitsplatzes auf Lebenszeit. Im Gegenzug wird den Mitarbeitern nicht nur hohe persönliche Anerkennung zuteil, sondern sie erhalten auch Zuwendungen auf höchstem Niveau, denn unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital.“, so CEO Rainer Denndörfer. „Unser Motto lautet: Einmal BD|SENSORS – immer BD|SENSORS!“

 

Beck et al. Services ist ein unabhängiges, unternehmer-geführtes Beratungsunternehmen für IT Projekte und Services. Mit unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz, Rumänien, Brasilien und Singapur arbeiten wir international. Seit 1999 agieren wir als verlässlicher Partner unserer Kunden. Heute arbeiten rund achtzig Mitarbeitende für unsere Kunden weltweit. Wenn wir eines gelernt haben in den vergangenen Jahrzehnten, dann dass nur der bleibt, der sich verändert. Und so ist die Geschichte von Beck et al. Services auch eine Geschichte der permanenten Veränderung. Was uns prägt und unvergleichlich macht, sind unsere Erfahrungen, die sich wie folgt verdichten lassen:
- IT wird von Menschen für Menschen gemacht, um die Arbeit zu erleichtern
- Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist es, aus Perspektive des Kunden zu denken
- Zusammenarbeit, Neugierde und Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden ist Kern unseres Erfolges
- Neugierde und Begeisterungsfähigkeit sind die wichtigsten Voraussetzungen für Erfolg
- Nichts ist unveränderlich
- Verantwortung übernehmen

Beckhäuser Personal & Lösungen hat sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Festanstellung spezialisiert. Durch den sehr hohen Frauen- bzw. Mütteranteil (z.T. alleinerziehend) haben wir schon sehr früh Maßnahmen zur Flexibilisierung eingeführt. Dazu zählen Arbeitszeitkonto, Gleit- bzw. Vertrauensarbeitszeit sowie Mobile Office. In regelmäßigen Mitarbeiter-Jahresgesprächen erhalten wir dazu wein sehr positives Feedback.