Familienpakt Netzwerk

Der Bezirk Oberbayern ist:

• überörtlicher Sozialhilfeträger
• Träger der psychiatrischen und neurologischen Versorgung in Oberbayern (Aufgabenwahrnehmung erfolgt durch das Kommunalunternehmen des Bezirks „kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern“)
• Träger von Förderschulen und Berufsschulen sowie des Kultur- und Bildungszentrum Kloster Seeon
• tätig im Umwelt- und Naturschutz
• Betreiber verschiedener Museen

Der Bezirk zeichnet sich im Interesse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus durch:

• flexible Arbeitszeiten
• diverse Teilzeitmodelle
• eine Bezirkskindertagesstätte
• ein Eltern-Kind Büro
• Wohnraumarbeitsplätze
• Kinderaktionstage
• ein Elternnetzwerk

Der Bezirk Oberfranken ist mit dem Zertifikat audit berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Durch die Zertifizierung genießen alle Beschäftigten besondere Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Bezirk Oberfranken dokumentiert damit sein modernes und fortschrittliches Engagement als Arbeitgeber. Er sorgt innovativ, wirkungsvoll und nachhaltig für die Verwirklichung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Als besondere Maßnahmen hervorzuheben sind:

• Familienbewusste Führung ist als wichtiges Thema positioniert
• Führen in Teilzeit wird weiter ausgebaut
• Kontakthalten während der Eltern- oder Pflegezeit wird verbessert und aktiv gestaltet
• Angebot zur Kinderbetreuung wird ausgeweitet und ausgebaut
• Flexibilisierung der Arbeitszeit wird unter dem Aspekt der Vereinbarkeit weiter ausgebaut

Der Bezirk Oberpfalz ist eine kommunale Gebietskörperschaft der dritten Ebene nach den Gemeinden (erste Ebene) und den Landkreisen / kreisfreien Städten (zweite Ebene). Der Bezirk erfüllt kommunale Aufgaben, die das Leistungsvermögen der Gemeinden, Landkreise und kreisfreien Städte übersteigen. Als wichtiger Arbeitgeber in der Oberpfalz setzt sich der Bezirk mit seinen rund 400 Beschäftigten in den Bereichen Soziales, Kultur und berufliche Bildung für die über eine Million Menschen in der Oberpfalz ein. Die Mitarbeitenden unterstützen Menschen mit Behinderungen sowie Pflegebedürftige und engagieren sich in der Kultur- und Heimatpflege, in der Fischerei und Teichwirtschaft und im Umwelt- und Landschaftsschutz. Für die Erfüllung dieser wichtigen Aufgaben ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Baustein für den Erfolg. Deshalb hat der Bezirk Oberpfalz beschlossen, dem Familienpakt Bayern beizutreten. Der Bezirk positioniert sich damit als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber, der der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert einräumt und familienfreundliche Rahmenbedingungen schafft. So bieten wir u.a. gleitende Arbeitszeit, verschiedene Teilzeitmodelle und Zuschüsse für die Kinderbetreuung an.

Der Bezirk Unterfranken ist als kommunale Gebietskörperschaft ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit über 3.000 Beschäftigten. Als Träger der überörtlichen Sozialhilfe hilft der Bezirk Unterfranken pflegebedürftigen, behinderten und psychisch kranken Menschen. Der Bezirk ist zudem Träger einer ganzen Reihe medizinischer Einrichtungen. Dazu zählen verschiedene Fachkliniken an den Standorten Würzburg, Werneck, Lohr am Main und Münnerstadt sowie verschiedene Wohn- und Pflegeheime. Ein Förderzentrum mit dem Förderschwerpunkt Hören und Kommunikation rundet unser Dienstleistungsspektrum ab. Darüber hinaus fördert der Bezirk Kunst und Kultur und berät in den Bereichen Fischei und Kellerwirtschaft. Außerdem unterhalten wir eine Regionalpartnerschaft mit dem Departement Calvados in Frankreich. Für die Erfüllung dieser wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor. Damit sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen, leben wir eine familienbewusste Unternehmenskultur. So bieten wir u. a. die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle und im Bereich der Bezirksverwaltung eine äußerst großzügige Gleitzeit ohne Kernzeit. Wir sind stetig dabei, die Familienfreundlichkeit in unserer Behörde weiter auszubauen. So wurde z. B. ein Wiedereinstiegskonzept entwickelt und ein Kinderbetreuungsangebot am Buß- und Bettag etabliert.

Die Bezirkskliniken Schwaben bieten ihren 3500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehrere hundert verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit- und Ampelmodelle.

Die Firma BHI Biohealth International GmbH ist ein namhaftes junges Familienunternehmen, das sich im Bereich Nahrungsergänzungsmittel als Lohnhersteller etabliert hat. Gemeinsam mit unserem Team entwickeln wir neue Rezepturen passgenau für unsere Kunden. Von der Entwicklung bis zur Auslieferung unterstützen unsere Mitarbeiter die Kunden. Daher sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut um im Markt weiter zu wachsen. Nur mit Motivation und Engagement können wir überzeugen. Um unsere motivierten Mitarbeiter noch zufriedener zu machen arbeiten wir kontinuierlich an einer familienfreundlichen Struktur. Wichtig hierbei ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher versuchen wir für unsere Mitarbeiter individuelle Lösungen zu finden um sie zu unterstützen. Auch künftig wollen wir weiter daran arbeiten und in diesem Bereich für unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Unser Unternehmen ist seit jeher familär geführt. Familienorientierung steht damit an oberster Stelle. Unser Haustarifvertrag und diverse Betriebsvereinbarungen sehen eine flexible Arbeits(zeit)gestaltung vor und bieten Eltern weitere Benefits an.

Die bifa Umweltinstitut GmbH bietet als anwendungsorientierte Forschungs-, Entwicklungs- und Beratungseinrichtung ein breit gefächertes Leistungsspektrum rund um den „Technischen Umweltschutz“. Dazu gehören die Verfahrenstechnik (Maschinen- und Apparatebau), Mikrobiologische Technologien und Testverfahren, Integrierter betrieblicher Umweltschutz, Nachhaltige Abfallwirtschaft, System- und Prozessanalyse, Strategieentwicklung und Politikberatung, Prozesstechnik und chemische Analytik. Auf den Punkt gebracht sind es folgende Bereiche: Technik.Stoffe.Strategien. bifa entwickelt für seine Kunden aus sämtlichen Branchen und für öffentliche Institutionen individuelle Komplett- und Teillösungen. Es werden Stoffströme und Energieflüsse analysiert und bewertet, verfahrenstechnische Prozesse und betriebliche Umweltschutzkonzepte entwickelt. Das Spektrum erstreckt sich von der zielgruppengerecht dargestellten Ökoeffizienzanalyse bis hin zur schlüsselfertigen Lieferung kompletter Anlagen und zur Strategie- und Politikberatung. bifa fertigt auch fachliche Gutachten im Rahmen von immissionsschutzrechtlichen Genehmigungsverfahren, die von Behörden wie auch der Öffentlichkeit anerkannt werden. Die bearbeiteten Fragestellungen sind meistens sehr komplex und speziell: Zur Bearbeitung von Vorhaben werden je nach Fragestellung interdisziplinäre Teams, bestehend aus Ingenieuren, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlern sowie Chemikern und Biologen, eingesetzt. Die bifa Umweltinstitut GmbH (bifa) wurde 1991 von der Bayerischen Staatsregierung, der Stadt Augsburg und der Industrie und Handelskammer für Schwaben in Augsburg gegründet. bifa versucht durch Flexibilität und Innovation die Herausforderungen zwischen betrieblichen und familiären Anforderungen zukunftsfähig und immer besser zu gestalten.