Familienpakt Netzwerk

Unsere familienfreundliche Vision: BEST inn Metalltechnik will als familienfreundliches, innovatives Unternehmen der starke und verlässliche Partner für seine Mitarbeiter sein. Gemeinsam brauchen wir auch in Zukunft nicht die Grössten sein, wir wollen die Besten sein.

Das Bestattungsinstitut Fischer in Nördlingen ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für einfühlsame Begleitung und professionelle Unterstützung im Trauerfall steht. Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und ein respektvoller Umgang mit jedem Menschen prägen die tägliche Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf einer familienbewussten Personalplanung. Das Institut ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, berücksichtigt familiäre Verpflichtungen bei Dienstplänen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf private Bedürfnisse nimmt. Durch kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander können Mitarbeitende Beruf und Familie harmonisch miteinander verbinden. So entstehen Stabilität, Engagement und eine Arbeitskultur, die sowohl den Kunden als auch dem Team zugutekommt.

BetaMed ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Unterammergau in Oberbayern. Seit der Gründung 1974 haben wir uns zu einem kompetenten und verlässlichen Partner für Arztpraxen, Kliniken und Pflegeeinrichtungen im Oberland entwickelt. Mit über 20 Mitarbeitern bieten wir Ihnen ein breites Sortiment medizinischer Bedarfsartikel und viele begleitende Serviceangebote – ob digital in unserem Onlineshop, persönlich über unseren Außendienst oder im Ladengeschäft Wir versuchen durch die vorhandene Gleitzeitregelung, den Mitarbeitern eine Flexibilität zu geben und durch unseren freien Nachmittag am Freitag soll mehr Zeit für die Familie zur Verfügung stehen.

Als Familienunternehmen in der 2. Generation berät und vertreibt betterbyphone Arzneimittel im Namen unserer Kunden bei Ärzten und Apotheken. Aufgrund der Ausgangsberufe im medizinischen/pharmazeutischen Bereich ist der Großteil der Mitarbeiter weiblich. Viele Mitarbeiter haben Kinder und daher arbeiten sowohl Mütter als auch Väter bei uns in Teilzeit. Unser Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für den Mitarbeiter zu ermöglichen, ohne die Bedürfnisse des Unternehmens und der Kunden aus den Augen zu verlieren.

Die Betterlights GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter/innen für den Vertrieb und die Montage energieeffizienter LED-Beleuchtung. Da das Inhaber-Ehepaar selbst aus einem Familienbetrieb stammt und eine Familie mit drei eigenen Kindern hat, ist die Unternehmensführung bestens vertraut mit den Herausforderungen, die Berufstätige bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern. Die Mitarbeiter/innen sind essentiell wichtig für den unternehmerischen Erfolg einer Firma. So ist es unser Ziel, im Rahmen unserer Möglichkeiten unser Team bestmöglich zu unterstützen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Bereits jetzt können unsere Mitarbeiter/innen innerhalb familienfreundlicher Arbeitszeiten, bei Bedarf auch vom Homeoffice aus, ihre Aufgaben erfüllen. Benefits anlässlich familiärer Anlässe werden ebenso gewährt, wie die Möglichkeit, betreuungsbedürftige Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeitsstätte zu bringen. Die Pflege von Familienmitgliedern wird zukünftig eine weitaus größere Rolle spielen, vor der sich die moderne Arbeitswelt nicht verschließen darf. Wenn wir durch den Familienpakt Bayern in diesem Bereich Inspirationen und Unterstützung erhalten, so nehmen wir diese gerne an. Die Gesundheit, Ausgeglichenheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen, denn nur dann können gemeinsame Erfolge zum Wohl aller Beteiligten erzielt werden.

Soziales Unternehmen – Bei BEXO steht der Mensch im Mittelpunkt – als Kunde, als Mitarbeiter und als Einwohner unserer Region. Als moderner Arbeitgeber legen wir außerdem Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deshalb wird das kollegiale Miteinander, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns groß geschrieben.Und weil wir es uns zur Gewohnheit gemacht haben, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, übernehmen wir mit sozialen Projekten Verantwortung vor Ort: von der Renovierung eines Kinderspielplatzes in Schönwald bis zur Unterstützung regionaler Bildungseinrichtungen und Vereine.

Der Bezirk Mittelfranken unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Maßnahmen bei der Vereinbarung von Familie und Beruf:

• flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten in Bereichen ohne Publikumsverkehr;
• Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung orientiert an den jeweiligen familiären Erfordernissen;
• kurzfristige Realisierung von Beurlaubungs- und Teilzeitwünschen bei besonderen familiären Situationen;
• Einarbeitung der Schulferien in schulischen Einrichtungen;
• Besetzung von Führungspositionen mit Teilzeitkräften;
• Alterszeitvereinbarungen;
• Telearbeitsplätze in der Verwaltung;
• Ferienbetreuung (Ostern und Sommer) für Kinder von Beschäftigten;
• Kind-kommt-mit-Tag am schulfreien Buß-und Bettag;
• Gleichstellungskonzept; unverzinsliche Gehaltsvorschüsse z.B. für Kindererstausstattung

Der Bezirk Niederbayern setzt sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein.

Er fördert die Teilzeitbeschäftigung und bietet seinen Mitarbeitern ein sehr großzügiges Gleitzeitmodell bei der Arbeitszeit (z.B. die Mindestanwesenheitszeit für Vollzeitkräfte beträgt nur vier Stunden pro Tag), Wohnraumarbeitsplätze (soweit dies aufgrund der Aufgabenstellung möglich) und den sog. Kind-kommt-mit-Tag am Buß- und Bettag an. Darüber hinaus erfüllt der Kindergarten in Trägerschaft der AWO auf dem Gelände des Bezirksklinikums Mainkofen quasi die Funktion eines Betriebskindergartens.