Familienpakt Netzwerk

Als Familienbetrieb in 3. Generation fassen wir unsere Belegschaft als erweiterten Kreis der Familie auf und versuchen in allen Lebenslagen Unterstützung zu leisten. Flexible Arbeitszeiten zur Umsetzung familienfreundlicher Kinderbetreuung sowie gemeinsame Aktivitäten und Unterstützung in unvorhersehbaren Lebenssituationen gehören für uns zum Unternehmensleitbild.

Jeder kennt es oder hat davon schon gehört: Plötzlich ist ein Kind krank, ein Elternteil wird zum Pflegefall. Wie soll das mit dem eigenen Berufsleben funktionieren? Bei uns ganz klar: Durch Kommunikation. Ein Anruf in der Personalabteilung, eine kurzfristige Umgestaltung des Arbeitszeitmodells, Verlegung der Arbeitszeit auf den späten Nachmittag oder Homeoffice mit optimaler IT-Anbindung. Sprechen ist das A und O. Denn wenn wir über die privaten Anliegen und Sorgen unserer Mitarbeiter Bescheid wissen, können wir Ihnen die Last des Arbeitsalltages so angenehm wie möglich gestalten. Wir arbeiten auf der Grundlage geben und nehmen. Wir geben unseren Mitarbeitern gerne etwas zurück, von dem was Sie für uns tagtäglich leisten.

Der Reischlhof ist ein 4-Sterne Superior Wellnesshotel im Bayerischen Wald. Als familiengeführtes Unternehmen in der zweiten Generation ist uns die Familienpolitik innerhalb des Betriebes sehr wichtig. Wir unterstützen aktiv die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir die individuellen Bedürfnisse unsere Mitarbeiter besonders auch hinsichtlich ihrer Familien berücksichtigen. Mit individuellen Arbeits- und Urlaubszeitenregelungen erhöht sich die Flexibilität hinsichtlich der Kinderbetreuung und des Familienlebens als Ganzes. Durch eine familienorientierte Arbeitsorganisation und effiziente Einsatzplanung, die ebenso die Interessen und Wünsche unserer Mitarbeiter berücksichtigt, entlasten wir den einzelnen Mitarbeiter. Im Reischlhof ist keine Seltenheit, dass überdies mehrere Familienmitglieder gleichzeitig beschäftigt sind. Auch junge Familien werden im Reischlhof gerne beschäftigt und unterstützt. Auch hier werden die Interessen und Bedürfnisse abteilungsübergreifend abgestimmt und für den Mitarbeiter bestmöglichst vereinbart.

Da wir ein kleiner Betrieb mit Reisebüro, Lottoannahmestelle und Bears & Friends Abteilung sind, können wir im Gespräch mit dem jeweiligen Team Reisebüro, bzw. Lotto und Bears & Friends die Arbeitszeiten, sowie die Urlaube gut absprechen. Bei der Auswahl des Personals achten wir seit vielen Jahren darauf eine gemischte Altersstruktur zu haben. So haben wir es bisher gut geschafft, dass in Ferienzeiten die Mitarbeiter Vorrang haben, die Kindergarten- und Schulpflichte Kinder haben. Sofern es z.B. bei Urlauben Überschneidungen gibt bekommt jeder Mitarbeiter einen Teil der gewünschten Zeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht bevorzugt, sondern müssen Rücksicht auf Mitarbeiter mit kleinen Kindern oder zu betreuende Eltern nehmen. Bei Neueinstellungen wissen die Mitarbeiter, wie die "Spielregeln" unserer internen Firmenpolitik sind. So beschäftigen wir bei uns viele langjährige Mitarbeiter, die selbst Profiteure dieser Firmenpolitik waren. Im Vergleich zu vielen Betrieben, die über Personalmangel leiden, konnten wir bis heute immer entsprechend gutes und motiviertes Personal gewinnen. Einer Mitarbeiterin im Reisebüro, deren Tochter noch in der Grundschule ist, haben wir einen Heimarbeitsplatz eingerichtet. Die Frau eines Teilzeitmitarbeiters bekommt in Kürze ihr Kind. Auch mit diesem Mitarbeiter haben wir eine Lösung gefunden, wie dieser auf Teilzeitbasis weiterarbeiten kann.

Wir sind ein kleiner Familienbetrieb und das du auf du mit den Mitarbeitern wird gelebt.

Das Unternehmen Remde & Partner ist eine Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz im Zentrum von Erding. Bereits seit den 70iger-Jahren beraten wir Unternehmer, Freiberufler und Privatpersonen rund um steuerliche und betriebswirtschaftliche Themen. In nahezu jeder Entscheidung spielen Steuerfragen eine Rolle, ganz egal ob mit regionalem oder weltweitem Bezug, daher konzentrieren wir uns darauf, Ihre steuerlich relevanten Themen zu erkennen und Lösungen dafür zu entwickeln. Unser gesellschaftliches Engagement Als Partner für unsere Firmenkunden möchten wir Begleiter zur Wirtschaft 4.0 sein und hier den Bereich der Digitalisierung von Buchhaltungs- und Geschäftsprozessen mit bestreiten, die Digitalisierung ist ein direkter Betrag zum Umweltschutz, da hier auf Papier, Toner, Lagerfläche und auch auf viele Fahrten verzichtet werden kann bzw. deutlich zu reduzieren ist, dies reduziert final in allen Betrieben die Ressourcen Arbeitszeit und Energie. Hierzu sind wir Mitglied des Umweltpakt Bayern und dem Qualitätsverbund umweltbewusster Betriebe Bayern. Daneben engagieren wir uns im Landkreis Erding bei der Tourismus Region Erding e. V. und beim Kreisverband des Bayrischen Roten Kreuzes. In der Großen Kreisstadt Erding sind wir Mitglieder der Interessengemeinschaft Ardeo Erding e.V.

Resch Maschinenbau GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen, welches bereits seit über 55 Jahren internationale Kunden mit Fertigungsteilen, Baugruppen oder Komplettmaschinen nach deren Spezifikationen versorgt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns selbstverständlich. So ist z.B. flexible Teilzeit während der Elternzeit möglich. Beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit sind bei der Resch Maschinenbau GmbH Arbeitszeitmodelle möglich, die aud die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
Ebenso selbstverständlich ist es für uns die Kindergartengebühren zu übernehmen.

Durch unsere kundenfreundlichen Öffnungszeiten, haben wir die Möglichkeit unseren Mitarbeitern optimale Arbeitszeitmodelle anzubieten die auch jederzeit nach den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden können.