Familienpakt Netzwerk

Familiengeführtes, sehr innovatives Unternehmen in zwei Bereichen (Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung) tätig, Jahrzehntelange Ausbildungserfahrung. Individuelle Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf persönliche Besonderheiten in Teilbereichen des Unternehmens sind nach Absprache möglich.

Die Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzlei RINGTREUHAND wurde 1964 in München gegründet und umfasst aktuell 50 Mitarbeiter. Tradition verbinden wir mit fachlicher Kompetenz und langjährigen Erfahrungen in zahlreichen Branchen und auf allen Rechtsgebieten. Wir beraten mittelständische Unternehmen und Familienbetriebe sowie Freiberufler und Privatpersonen.

Das RKW Bayern ist als gemeinnütziger Verein mit rund 200 mittelständischen Mitgliedsfirmen seit 1921 Partner des Mittelstands. Wir agieren als eigenständige Einrichtung, sind aber eingebunden in den RKW Bundesverein und in das RKW Netzwerk. Gemäß unserer Satzung und unserem Leitbild beraten und begleiten kleine und mittlere Unternehmen in allen Phasen ihrer Entwicklung. Dabei sind wir stets neutral und haben einen umfassenden Blick auf das einzelne Unternehmen. Den Entscheiderinnen und Entscheidern bieten wir kompetente und pragmatische Unterstützung. Dabei prägt uns unsere sozialpartnerschaftliche Ausrichtung. Wir begleiten nicht nur die Unternehmerinnen und Unternehmer, sondern setzten auch die Maßnahmen in unserer Organisation um. So ist schon lange mobiles und flexibles Arbeiten bei uns selbstverständlich. Alle Mitarbeitenden sind flexibel in ihrer Zeiteinteilung und können so die Belange von Familie und Beruf miteinander in einklang bringen.

Wir sind ein relativ junges Vertriebsunternehmen für Beleuchtungs- und Heiztechnik. Unsere Kunden sind hauptsächlich Großhändler, Kommunen und Industriebetriebe im In- und Ausland. Die RMBH GmbH gibt es seit 2011. Wir haben von Anfang an versucht Arbeitsplätze familienfreundlich zu gestalten und auf die familienbedingten Belange unserer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. So haben wir bereits 2012 den ersten Homeofficearbeitsplatz eingerichtet, der übrigens bis heute besteht. Auch wenn uns das als kleineres Unternehmen innerbetrieblich vor große Herausforderungen stellt, haben wir Vetrauensarbeitszeit, Zeitkonten, kurzfristige Freistellungen in Notsituationen etc. eingeführt. Dass in der Ferienzeit Urlaubswünsche von Eltern schulpflichtiger Kinder Vorrang haben, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Die RMF - ein Traditionsbetrieb mit über 50 Jahren Erfahrung in ihrem Handwerk - steht nicht nur für exzellente Arbeit, sondern auch für die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. In diesem Sinne ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten innerhalb eines flexiblen Rahmens selbst zu gestalten. Diese Flexibilität erlaubt es ihnen, wichtige familiäre Verpflichtungen wahrzunehmen, sei es das Abholen ihrer Kinder vom Kindergarten oder die individuelle Gestaltung ihrer Mittagspause, ohne dabei dem Druck der Zeit ausgesetzt zu sein. Zusätzlich legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter stets gut geschult sind. Aus diesem Grund übernehmen wir die Kosten für ihre Ausbildung. Dies ist für uns selbstverständlich, da wir daran glauben, dass eine kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.

Der Bosch-Standort Bamberg ist eines der größten Werke in der Bosch-Gruppe für die Fertigung von Komponenten der Automobiltechnik, An- und Hochlaufwerk sowie Leitwerk für 20 Werke weltweit in 13 Ländern. Mit rund 6700 Mitarbeitern ist das Werk Bamberg einer der wichtigsten Arbeitgeber der Stadt und bedeutender Industriebetrieb in der Region Oberfranken. Eine familienfreundliche Personalpolitik in Verbindung mit der einzigartigen Unternehmenskultur sind wesentlich für unseren Unternehmenserfolg.

Die Robert Hofmann GmbH ist, der inhabergeführte Supplier, der Produktideen zum marktreifen Produkt entwickelt und produziert. Mehr als 160 Mitarbeitende beschäftigen sich bei uns mit individuellen und hochkomplexen Prototypen bis zur kompletten Serienfertigung. Für namhafte Kunden aus den Bereichen Mobility & Logistics, Aviation & Aerospace, Medical & Healthcare sowie Consumer Products legen wir, als Familienunternehmen besonderen Wert auf hohe Qualität, Innovation und Kundenorientierung. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Remote-Work Optionen ermöglichen es Mitarbeitenden ihre Arbeit an ihrem persönlichen Zeitplan auszurichten. Ein wichtiger Bestandteil unserer familienfreundlichen Maßnahmen ist die Elternzeit. Angestellte die diese in Anspruch nehmen möchten, werden jederzeit unterstützt. Durch Teilzeitmodelle ermöglichen wir es Eltern längerfristig in den Beruf zurückzukehren und im Unternehmen zu bleiben. Wir übernehmen die vollen Betreuungskosten der nicht schulpflichtigen Kinder unserer Mitarbeitenden. Bei Hochzeit und Geburten erhalten unsere Mitarbeitenden einen finanziellen Zuschuss und Sonderurlaub. Besonders legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten ergonomische Arbeitsplätze, Fahrrad-Leasing und eine Kantine für ausgewogene Ernährung. Allen Mitarbeitenden stehen regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung.

Roche ist ein Familienunternehmen, das sich auf langfristige Investitionen konzentriert und innovative neue Wege erforscht, um die Gesundheit der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Als ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen ist Roche eines der größten Biotech-Unternehmen der Welt und der führende Anbieter von In-vitro-Diagnostika. Zudem sind wir Innovator in den wichtigsten Krankheitsbereichen, darunter Onkologie, Neurologie, Infektionskrankheiten und Augenheilkunde. Unsere Mitarbeiter:innen sind essentiell für den Erfolg des Unternehmens, daher bieten wir Arbeitsbedingungen und außergewöhnliche Benefits, die dazu dienen, dass sie ihr Leben so gestalten können, wie sie es möchten. Roche weiß, wie schwierig es sein kann, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Deshalb unterstützen wir Eltern und Pflegende umfassend durch flexible Arbeitszeit- und Freistellungsmöglichkeiten, Beratungen, verschiedene Kinderbetreuungsangebote, finanzielle Anreize und vielem mehr. Ein Highlight: Seit 2021 unterstützen wir Mitarbeiter:innen mit dem Programm "DasElternPlus" finanziell dabei, sich Familien- und Erwerbsarbeit fair und gleichberechtigt aufzuteilen, wenn beide Elternteile gleichzeitig in vollzeitnaher Teilzeit tätig sind. So können Karriereziele erreicht und gleichzeitig Verantwortung für die Familie übernommen werden.