Familienpakt Netzwerk

Die Firma rheinperle ist ein Familienunternehmen, dass eine familienfreundliche Personalpolitik in seiner Firmenphilosophie verankert hat. Wir beschäftigen fast auschließlich Frauen in Teilzeit, es sei denn, es wird ausdrücklich eine Vollzeitstelle gewünscht. Unsere Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten; die Einsatzorte sind wohnortnah. Die Urlaubswünsche unserer Mitarbeiterinnen mit Kindern werden bevorzugt berücksichtigt. Wir stellen gerne Mitarbeiterinnen ein, die nach der Elternzeit wieder arbeiten möchten.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben. Gerne unterstützen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen, solide Karriereaussichten und Entwicklungsperspektiven. Wir fördern die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf eine kontinuierliche Optimierung unseres Unternehmens. Auch deswegen wurden wir als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Mainfrankens ausgezeichnet! Wir bieten außerdem: - Geregelte, flexible familienfreundliche 39 Std. Woche - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsprogramm - Sonn- und Feiertagszuschläge - Weihnachts- und Urlaubsgeld

Richard Anton KG – "Specialist for Carbon Products" Gegründet im Jahr 1904, ist die Richard Anton KG einer der größten Produzenten von synthetischem Grafit, kalziniertem Petrolkoks und Anthrazit. Als strategischer Partner der Gießereien und Stahlwerke im In- und Ausland hat sich das mittlerweile in 4. Generation tätige Familienunternehmen auf die Herstellung von verschiedensten Kornfraktionen und auf die Vermahlung bis in niedrigste Mikrometerbereiche spezialisiert. Ferner wird seit Jahrzehnten mit Roheisen in Masselform gehandelt. Darüber hinaus ist das Unternehmen auch einer der weltweit führenden Lieferanten von Kohlenstoffen für die Bremsbelagindustrie. Sämtliche Kohlenstoffprodukte werden weltweit unter dem geschützten Markennamen RANCO® vertrieben. Als familiengeführtes Unternehmen zeichnen wir uns durch eine familienbewusste Personalpolitik aus. Kurze Entscheidungswege und Flexibilität sind unsere Stärke. Gerade die Nähe zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern ist uns ein wichtiges Anliegen. Es gilt, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu binden. Nur Mitarbeiter, die mit Freude arbeiten, können authentisch kundenorientiert arbeiten. Ein entsprechendes gutes Arbeitsklima im Mitarbeiterteam ist unabdingbar. Dieses wollen wir durch freiwillige Sozialleistungen, individuelle Arbeitszeitregelungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung erreichen.

Die Richard Kurz GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen in Schwarzenfeld - im Herzen der Oberpfalz. Wir planen und bauen seit 27 Jahren individuelle, ökologische Ein- & Zweifamilienhäuser sowie Gewerbebauten in Holzbauweise. Unser engagiertes Team besteht derzeit aus rund 45 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die alle Ihren Teil dazu beitragen, dass wir unsere Mission erreichen: gesunden Wohnraum schaffen. Wir sind ein von der Handwerkskammer anerkannter Ausbildungsbetrieb. In unserem Unternehmen wird Familienfreundlichkeit groß geschrieben. Die Vereinbarkeit von Job und Familienleben ist uns sehr wichtig. Dies erreichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitregelungen sowie kurzfristigen Sonderurlaub bei privaten Terminen/ Zwischenfällen. Zeitgemäß bieten wir wenn Bedarf besteht auch die Möglichkeit von zuhause aus im Home-Office zur arbeiten.

Die Richard Rank GmbH & Co KG besteht seit dem Jahr 1936, auch wenn sich mittlerweile viele Dinge geändert haben, wurde jederzeit unsere Firmenphilosophie aufrechterhalten . Sowohl die Zufriedenheit der Kunden als auch das Wohlgefühl unserer Belegschaft stehen bei uns an erster Stelle. Zu zahlreiche Auszeichnungen und langjährige Erfahrung im Bausektor, tragen hier vor allem unsere Mitarbeiter*Innen einen sehr großen Teil bei. Damit sich diese wohlfühlen und in einem angenehmen Arbeitsklima arbeiten können, bieten wir ihnen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes und der Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten und -Orte, leistungsgerechte Entlohnung, persönliche und fachliche Weiterentwicklung, aber vor allem eine gute Beziehung zu den Meistern, Vorgesetzten und Inhabern. Außerdem bieten wir die Möglichkeit des Wiedereinstieges. Ebenso achten wir sehr darauf, dass die Arbeitszeiten und -Orte mit den familiären Bedürfnissen abgestimmt werden können. Urlaube und Fehlzeiten sollen flexibel planbar, aber vor allem umsetzbar sein.

RICHTHAMMER Versicherungsmakler GmbH & Co. KG sorgt im Rahmen einer familienbewussten Arbeitsorganisation mit einer flexiblen Arbeitszeitregelung (Teilzeit, Gleitzeit, Sabbaticals), einer familienbewussten Arbeitsorganisation (flexible Verteilung von Arbeitsaufträgen und der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice) dafür, dass Mütter/Väter und pflegende Angehörige Beruf und Familie “unter einen Hut” bekommen. Bereits seit vielen Jahren ist die RICHTHAMMER Versicherungsmakler GmbH & Co. KG Mitglied im Bündnis für Familie Landkreis Neustadt an der Waldnaab und Stadt Weiden in der Oberpfalz.

Die Riebl-Siebdruck GmbH ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit Produktionsstätte in Landshut/Bayern. Seit 40 Jahren bietet das Unternehmen ein breites Produkt-Portfolio rund um den Siebdruck, Digital- und Hybriddruck. „Wir schaffen Lösungen, mit denen sich die Produkte unserer internationalen Kunden nachhaltig vom Wettbewerb abheben – im Design und in der Funktionalität“, unterstreicht GF Hannes Riebl.

Emotionaler Mehrwert:
"Unternehmenskultur" hat in unserem Hause schon immer einen hohen Stellenwert. Respekt, Toleranz, Ehrlichkeit und Offenheit sind Eckpfeiler unserer Firmenphilosophie und gerade in der heutigen Zeit von enormer Wichtigkeit. Arbeits- und Gesundheitsschutz mit hohem systematischem Aufwand ist integraler Bestandteil des Qualitäts- und Umweltmanagements bei RIEBL-Siebdruck. Seit Jahren werden bei uns die Arbeitszeiten familienfreundlich gestaltet, allerdings wird der Stellenwert „familienfreundlicher Arbeitszeiten“ künftig noch höher angesiedelt.

Positive Nebeneffekte:
Nachhaltiges Denken und Handeln erweitert den Horizont eines Unternehmens und sensibilisiert Menschen zum Umdenken - auch im privaten Bereich. „Jeder Mensch ist einmalig und mit keinem anderen vergleichbar, ebenso verhält es sich mit Unternehmen. Nachhaltiges Denken und Handeln wird künftig die Differenzierung zum Wettbewerb verstärken.“

Seit der Gründung 1899 war und ist Riedel Bau ein Familienunternehmen. Kern unserer Leistungsfähigkeit als mittelständisches, bundesweit agierendes Bauunternehmen, sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ziel unserer Sozial- und Personalpolitik ist es, einen ausgewogenen Mix zu finden, der einerseits unsere Mitarbeitenden in die Lage versetzt, ihre betriebliche Leistung zu erbringen, und auf der anderen Seite genügend Raum für einen gesunden sozialen und familiären Ausgleich lässt. Das uns das gelingt, zeigt nicht zuletzt die Vielzahl an (Ehe-) Paaren, die in unserer Firmengruppe beschäftigt sind.