Familienpakt Netzwerk

Sozialteam Niederbayern betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, verschiedene Formen des Betreuten Wohnens, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a.:

• Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
• Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
• Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
• Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
• Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
  • Sabbaticals
  • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
  • Verlängerung von Elternzeiten
  • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
  • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
• Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
• Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
• Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
• Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Sozialteam betreibt Dienstleistungen für behinderte Menschen, insbesondere für psychisch kranke, suchtkranke und geistig behinderte Menschen, insbesondere Wohnstätten, Wohngemeinschaften, Betreutes Gruppen- und Einzelwohnen, Betreutes Wohnen in Gastfamilien, Tagesstätten u.a.m.
Im Rahmen familienbewusstes Arbeiten bieten wir u.a..

• Familienorientierte Unternehmenskultur, in der der Wunsch nach eigenen Kindern oder die Pflege von Angehörigen und dazu gehörige Auszeiten im Sinne der Wahrung der Work-life-Balance wert geschätzt werden
• Im Notfall Mitnahme Ihres Kind in die Arbeit
• Im Einzelfall können Schichtzeiten an den Bedürfnissen von Einzelpersonen orientiert angepasst werden (dies ist jedoch nur im Rahmen eines noch funktionsfähigen Schichtsystems möglich)
• Nach Absprache und im Rahmen der Betreuungsnotwendigkeiten unserer NutzerInnen vereinbaren wir individuelle Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitmodelle, die Ihnen ermöglichen Zeit für Ihre Kinder/Familie zu haben
• Vertrauensarbeitszeit im ambulanten Bereich, bei dem sie Ihre Arbeitszeiten in Rücksprache mit den von Ihnen betreuten NutzerInnen, zeitlich eigenständig vereinbaren können
• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
• Im Rahmen unseres Lebensarbeitzeitmodells „family und life“ sind u.a. möglich
  • Sabbaticals
  • Gleitender Berufsein-und –ausstieg
  • Verlängerung von Elternzeiten
  • Freistellung zur Betreuung häuslicher Pflegefälle
  • Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt
  • Möglichkeit zur Teilzeit während Elternzeit (sofern Arbeitsbedarf besteht)
  • Ein umfangreiches Kontakthalteprogramm während Eltern- oder Pflegezeit
  • Ein Wiedereinstiegsprogramm nach Eltern- oder Pflegezeit
  • Kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten auch in Zeiten von Eltern- oder Pflegezeit

Die SPANGLER GmbH mit Sitz in Töging im Altmühltal beschäftigt derzeit 130 Mitarbeiter und ist seit 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Das Familienunternehmen exportiert weltweit über die Hälfte der produzierten Anlagen. Flache Hierarchien, ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander sowie ein ausgeprägter Gemeinschaftssinn zeichnet SPANGLER aus.

Vor mehr als 85 Jahren von Eisenbahnern gegründet, hat sich die Sparda-Bank München eG bis heute zur größten Genossenschaftsbank für private Kunden in Oberbayern entwickelt. Die Bank engagiert sich für die Gemeinwohl-Ökonomie, die für ein wertebasiertes Wirtschaften plädiert und das werteorientierte Handeln des Unternehmens in der Gemeinwohl-Bilanz misst. Sie Sparda-Bank will, dass sich ihre Mitarbeitenden im hohen Maße wohl und gefördert und in ihren individuellen Stärken und Talenten gesehen fühlen. Unser soziales Engagement haben wir in den letzten Jahren ausgebaut und unsere hohe Wertschätzung der Familien zeigt sich durch die lebensphasenorientierte Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Nachfolgend einige Beispiele:

• Lebensarbeitszeitkonten
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Hoher Anteil an Teilzeitbeschäftigen (40%)
• Hoher Anteil von weiblichen Beschäftigten (72%)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsbotschaftern in allen Abteilungen und ein vielseitiges Sportangebot
• Kontakthalteprogramm zu den Beschäftigten in Elternzeit durch regelmäßig durchgeführtes Elterncafe
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Seminarangebot für alle Beschäftigen „Unternehmenskultur der Achtsamkeit>
• “Zielgerechte Fachberatung bei verschiedensten privaten und beruflichen Problemen sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Pflegeplätzen durch den pme Familienservice

Das Leitbild der Sparkasse Aichach-Schrobenhausen "Wir machen es Menschen einfach, ihr Leben zu gestalten." ist Teil unserer Geschäftsstrategie und bezieht sich sowohl auf unsere Kunden, als auch auf unsere Beschäftigten. Daher bieten wir neben Gleitzeit und Jobsharing viele Varianten von Teilzeitmodellen an. Nicht nur die Kinderbetreuung ist für uns wichtig, sondern zunehmend auch das Thema Pflege. Denn: Eltern gehören zur Familie. So beinhaltet unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik unter anderem die Möglichkeit, im Bedarfsfall flexibel Sonderurlaub zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. 

Unser Geschäftsmodell gründet sich auf zentralen Werten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Verantwortung. Wir sind MEHR MENSCH im Umgang mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern. Unsere Vorteile, Stärken und Chancen nutzen wir, um uns als großer Finanzdienstleister der Region vor Ort zu engagieren. Damit sind wir aktives Mitglied der Gesellschaft, versorgen, stützen und fördern alle gesellschaftlichen Gruppen, insbesondere den Mittelstand, mit modernen finanzwirtschaftlichen Leistungen. Wir stehen für langfristige Geschäftsbeziehungen mit Privat-, Firmenkunden und Kommunen. Als fairer Partner sind wir bewährt und zuverlässig, vertrauen auf unsere Stärken, unser Geschäftsmodell und auf die Beziehung zu unseren Kunden. Wir erbringen MEHR LEISTUNG und haben den Anspruch, besser als unsere Mitbewerber die Kundenbedürfnisse zufrieden zu stellen. Wir, die Sparkasse Altötting-Mühldorf sind mit unserem Geschäftsgebiet und den hier lebenden Menschen eng verbunden. Wir engagieren uns in unseren 33 Filialen (davon sechs SB-Filialen) mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor Ort. Mit einer Bilanzsumme von über 2,4 Mrd. Euro haben wir über unser breit gefächertes Angebot an Finanzdienstleistungen hinaus eine führende Rolle in unserer Region. Wir generieren mit unserer Existenz MEHRWERT für die Region, die Gesellschaft und insbesondere für unsere Kunden – wir sind MEHR WERT!

Die Sparkasse Amberg-Sulzbach betont mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ihre familienbewusste Personalpolitik. Mit einer Teilzeitquote von über 40 Prozent und einem Frauenanteil von über 62 Prozent gehört die Sparkasse Amberg-Sulzbach zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Aus einer engen Verbundenheit mit dem wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Geschehen vor Ort und aus traditionsbewusster Verantwortung gegenüber Kunden und Mitarbeitenden heraus wird die Sparkasse auch zukünftig moderne Instrumente und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickeln.

Der Erfolg unserer Sparkasse basiert auf dem besonderen Engagement alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Sparkasse zählt zu den wichtigsten Arbeitgebern in der Stadt und im Landkreis Ansbach. Die große Wertschätzung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt nicht nur in einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot zum Ausdruck, welche z.B. die Abschlüsse zum Sparkassenfachwirt und Sparkassenbetriebswirt an der Sparkassenakademie Bayern, die Möglichkeit eines Verbundstudiums oder ein spezielles Potentialträger-Förderprogramm beinhaltet. Das Miteinander wird auch mit Veranstaltungen wie dem Neujahrsempfang, der Personalversammlung oder auch dem Betriebsausflug und durch ein umfangreiches Programmangebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements nachhaltig gefördert.