Familienpakt Netzwerk

Die Stadt Hof ist sich der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als wichtigste Ressource beim öffentlichen Dienstleistungsangebot bewusst. Ihr ist gleichermaßen bewusst, dass insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels nicht auf familiär gebundene Kräfte verzichtet werden kann. Insofern gilt es, sowohl bei Frauen aber auch bei Männern Gestaltungsmöglichkeiten für die Erbringung der Arbeitsleistung anzubieten, die die Stadt Hof als Arbeitgeber attraktiv machen und die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gleichzeitig Freiräume einräumen, auf familiäre Notwendigkeiten angemessen und gegebenenfalls auch temporär oder kurzfristig zu reagieren.

„Familienziel Kaufbeuren“ – Familienfreundlichkeit zählt in Kaufbeuren bereits seit Jahren zu einem wichtigen Standortfaktor. Vor diesem Hintergrund bestehen in der Stadt Kaufbeuren familienfreundliche Maßnahmen, Projekte und Angebote mit unterschiedlichem Fokus innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.
Ziel des Prozesses „Familie und Beruf in der Stadtverwaltung Kaufbeuren“ ist es, sich als glaubwürdiger familienfreundlicher Arbeitgeber zu platzieren und Vorbildfunktion für Unternehmen in Kaufbeuren zu übernehmen. Dazu gehören unter anderem:

• Die Arbeitszeit weiter flexibilisieren
• Ausbau der Führung in Teilzeit
• Tätigkeit während der Elternzeit ermöglichen
• Das Gesundheitsmanagement weiter ausbauen
• Kontakthalteprogramm für die Beschäftigten in der Verwaltung aktiv gestalten
• Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen
• Kinderbetreuung am schulfreien Buß- und Bettag

Um positive Rahmenbedingungen für Familien zu schaffen sieht die Stadt Kaufbeuren die Familien- und Kinderfreundlichkeit auch als Querschnittsaufgabe der Kommunalpolitik an. Aus diesem Grund hat die Stadt dazu die Gesamtkoordination des 2009 gegründeten „Bündnis für Familie“ übernommen.

Zu den Aufgaben gehören:

• der flächendeckende Ausbau der Kinderbetreuung in den gesamten Schulferien
• Wohnbauförderung für Familien mit Kindern
• Ausbau der Familienbildung durch Errichtung von 5 Familienstützpunkten
• Erstellung von verschiedenen Wegweisern für Familien und Senioren
• Die Schaffung eines Bildungsbüro mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung
• Initiierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Wiedereinstiegspaket für Frauen, Familienorientierte Personalpolitik
• Ausbau der Integration-, Inklusion- und Asylpolitik z.B. Integrationslotsen
• Weiterentwicklung des Bürgerlichen Engagements

• Verknüpfung des Gleichstellungskonzeptes mit dem Personalentwicklungskonzept
• Einführung eines Gesundheitsmanagements
• aktive Informationspolitik und Beratung zum Thema „familiäre Sorgearbeit und Beruf“ mit Ansprechpartnerin in der Personalverwaltung und einer speziellen Intranet Seite
• Personalauswahlverfahren unter Berücksichtigung sozialer Kompetenzen
• Möglichkeit zur Telearbeit

Familienfreundlichkeit im Fokus der Stadt Kitzingen: Flexibleres Arbeiten dank der Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und individuelle Teilzeitmöglichkeiten. Unsere Behörde setzt auf eine familienfreundliche Arbeitskultur, mit dem Ziel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Focus zu rücken. Durch flexible Arbeitszeitmöglichkeiten wie Gleitzeit, individuell gestaltete Teilzeitmodelle und einer Homeoffice Lösung schaffen wir ein wir ein Umfeld, in welchen die familiären und auch die persönlichen und beruflichen Bedürfnisse berücksichtigt werden, ohne dabei die Entwicklungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext darunter leiden. Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine harmonische Verbindung zwischen Beruf und Privatleben gestalten zu können.

Im Herzen des wunderschönen Niederbayerns gelegen, bietet die Bergstadt Landau a.d.Isar insbesondere als Arbeitgeber ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung groß geschrieben wird. Wir fördern eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und bieten den Beschäftigten eine tarifgerechte Bezahlung mit u.a. einer zusätzlichen Altersvorsorge und Leistungsbezügen. Insbesondere wichtig ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese fördern wir unter anderem durch die Verfügbarkeit verschiedener Teilzeit- und Jobsharingmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Betriebsklima, berufseinführende und berufsbegleitende Aus-/Fortbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig.

Die Stadt Landsberg am Lech ist ein attraktiver und vielseitiger Arbeitgeber. Als aufstrebendes Mittelzentrum mit einer stetig wachsenden Einwohnerzahl von aktuell fast 30.000 Bürgerinnen und Bürgern, bietet die Stadt ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum. Neben den klassischen Verwaltungstätigkeiten in den Bereichen Bürgerbüro und Kämmerei gibt es zahlreiche Aufgabengebiete in den Abteilungen Bauen, Kultur und Bildung und in den sozialen Einrichtungen der Stadt wie den Kindergärten und –krippen. Bürgerservice ist uns sehr wichtig, daher legen wir großen Wert auf Freundlichkeit und fachlich qualifizierten Service für unsere Bürgerinnen und Bürger. Innerhalb der Verwaltung pflegen wir ein angenehmes Klima und eine gute Teamarbeit. Wir bieten sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement. Die Vergütung richtet sich nach den Bestimmungen des TVöD. Da uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen liegt, bieten wir verschiedene Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle wie z.B. Heimarbeitsplätze und flexible Gleitzeitregelungen an. Gerne sind wir bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit behilflich. Die Stadt Landsberg am Lech setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen aus diesem Personenkreis.

Die niederbayerische Bezirkshauptstadt Landshut erlebt als Teil der Metropolregion München seit rund einem Jahrzehnt einen rasanten Aufschwung. Das lässt sich besonders deutlich an der Bevölkerungsentwicklung sowie den Beschäftigtenzahlen ablesen. Mit rund 1.900 Beschäftigten hat die Stadt Landshut, einschließlich der selbstständigen, jedoch satzungsgemäß verwaltenden Hl. Geistspitalstiftung, eine modern organisierte Stadtverwaltung und bietet einen qualifizierten und bürgernahen Service für rund 73.000 Einwohner. Um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein und unserem Anspruch als Dienstleistungsunternehmen gerecht zu werden bietet die Stadt Landshut Rahmenbedingungen, die die Vereinbarkeit von Familien und Beruf besonders gut ermöglichen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit u.a. von - flexibler Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Dienstvereinbarung Arbeitszeit, - der Genehmigung vielfältiger Teilzeitvarianten, - Heimarbeitsplätzen - der Führung in Teilzeitarbeit, - der Telearbeit im Rahmen der Dienstvereinbarung, - regelmäßiger Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, - Kontakthaltemaßnahmen für Beschäftigte in Elternzeit und - Kinderbetreuung am Buß- und Bettag Gebrauch zu machen.

Die Stadt Moosburg setzt sich zum Ziel, eine liebens- und lebenswerte Stadt zu sein, in der sich alle Generationen wohlfühlen und gut zusammenleben.

Dafür spricht ein ausgezeichnetes Lebensumfeld mit einem guten Angebot an Kindertageseinrichtungen und Schulen (größtenteils auch mit Ganztagesangebot), aber auch vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten. Die Kinder- und Jugendarbeit erfährt dabei besondere Unterstützung durch die Stadt, zum einen ist die Stadt Moosburg Träger eines Jugendzentrums, das neben dem offenen Betrieb auch ein umfangreiches Ferienprogramm anbietet, außerdem erhalten die ortsansässigen Vereine mit Kinder- und Jugendarbeit finanzielle Unterstützung in Form eines Jugendförderzuschusses.

Auch die Mitwirkungsmöglichkeiten der verschiedenen Generationen sollen gewährleistet sein, so haben die Kinder und Jugendlichen das Moosburger Jugendparlament als Sprachrohr, die Interessen der älteren Generation werden vertreten durch den Seniorenbeirat.

Die Stadt Moosburg möchte aber auch als familienbewusster und familienfreundlicher Arbeitgeber auftreten und bietet verschiedene Teilzeitmodelle, angepasst an die jeweilige Lebens- und Familiensituation.