Familienpakt Netzwerk

Die Verwaltungsgemeinschaft Oberneuching mit den Mitgliedsgemeinden Ottenhofen und Neuching bietet allen Mitarbeitenden Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Homeoffice wo möglich und mobile Arbeitsplätze an. Familie und Berufsleben können bei uns leicht unter einen Hut gebracht werden. Die GL arbeitet Vollzeit mit zwei Kindern aufgrund einer Homeoffice-Vereinbarung für eine feste Stundenzahl.

Die Verwaltungsgemeinschaft Ostheim mit ihren Mitgliedsgemeinden Stadt Ostheim v.d.Rhön, Gemeinde Willmars und Gemeinde Sondheim v.d.Rhön sieht sich mehr als eine öffentliche Verwaltung. Unser Ansporn ist es, zu jeder Zeit qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern, Dienstleister sowohl für die Bürger, als auch für die Entscheider zu sein. Seit Jahren setzen wir auf eine moderne und digitale Verwaltung auf Effizienz und Effektivität, bei Beibehaltung der notwendigen Tiefe, gleichzeitig wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Fachrkäfte sein, mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, familienorientierter Personalpolitik und hochwertiger Aus- und Fortbildung. Obwohl 75 Prozent aller Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt sind, herrscht eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und ein großer Teamgeist, auch deswegen weil dies als Kern-Führungsaufgabe gesehen wird. Insbesondere in den Themenfeldern Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeitsort, Führung, Personalentwicklung sowie Information und Kommunikation halten wir uns im Sinne des Familienbewusstseins für sehr weit entwickelt. Nicht umsonst lag unsere Krankenquote im Corona-Jahr 2021 nur bei 0,58 % (inkl. Kind-Krank-Tage). Verbesserungsbedarf haben wir noch bei Service-Angeboten für Familien; jedoch gibt es hier tarifliche Grenzen, aber auch die geringe Größe des Betriebs setzt Grenzen.

Die Verwaltungsgemeinschaft Rain ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, was zahlreiche Vorteile für unserer Mitarbeiter:innen bietet. Wir arbeiten im Gleitzeitmodell welches besonders vorteilhaft für Familien ist und selbstverständlich ist auch die Arbeit in Teilzeit möglich. Bei der Urlaubsplanung legen wir besonders Wert auf Familienfreundlichkeit und in Notfallsituationen ist auch ein kurzfristiger Urlaub möglich. Ein- bis zweimal jährlich finden Teambildungsmöglichkeiten statt wie ein gemeinsamer Ausflug oder eine Weihnachtsfeier um uns als Team zu verbessern. Mobiles Arbeiten ist auch eine mögliche Option und es werden technische Geräte zur Verfügung gestellt.

Die Verwaltungsgemeinschaft Saulgrub besteht aus den Mitgliedsgemeinden Saulgrub und Bad Bayersoien im Landkreis Garmisch-Partenkirchen. Alle Verwaltungsmitarbeiter arbeiten in gleitender Arbeitszeit mit einer Kernzeit von 08:00 Uhr bis 12:00 Uhr. Home Office wird soweit es der Arbeitsplatz ermöglicht zugelassen. Um besser auf die Bedürfnisse des jeweiligen Arbeitnehmers einzugehen, gibt es verschiedenste Teilzeitmodelle, die unseren Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

In der Verwaltungsgemeinschaft Sigmarszell wird eine familienbewusste Personalpolitik durch folgende Maßnahmen umgesetzt: **Flexible Arbeitszeitmodelle** Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten, um Mitarbeitenden die Anpassung ihrer Arbeitszeiten an familiäre Verpflichtungen zu ermöglichen. **Homeoffice** Förderung von Homeoffice- Optionen, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten, insbesondere in Zeiten, in denen Kinderbetreuung oder Pflege notwendig ist. **Elternzeit und Wiedereinstiegsunterstützung** Bereitstellung von Informationen und Programme, die Mitarbeitenden helfen, ihre Rechte während der Elternzeit zu nutzen und den Wiedereinstig ins Berufsleben zu gestalten.

Die Verwaltungsgemeinschaft Tittling unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der anspruchsvollen Aufgabe "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"

Die Verwaltungsgemeinschaft Volkach ist eine kleine Kommunalverwaltung im Lkr. Kitzingen mit den Mitgliedsgemeinden Nordheim am Main, Sommerach und der Stadt Volkach. und setzt ihre familienbewußte Personalpolitik stetig um. Wir stehen regelmäßig im Austausch mit der Personalvertretung, den Mitarbeitenden und sind offen für Vorschläge und weitere positive Maßnahmen für eine noch bessere familienbewußte Personalpolitik

Unser Herz schlägt für Immobilien und die Menschen, die dafür arbeiten. Und das seit 1857. Die Menschen im Unternehmen sind die wertvollste Ressource. Das wissen unsere Mitarbeiter und bringen deshalb für Sie die bestmögliche Leistung – jeden Tag. Unsere Leistungsschwerpunkte beinhalten •Personalmanagement •Gebäude- & Immobilienmanagement •Managementberatung Zusammen mit unseren Mitarbeitern und Netzwerkpartnern sind wir aber auch gerne bei strategischen und sicherheitsrelevanten Fragen Ihr Begleiter in Ihrem täglichen Business.