Familienpakt Netzwerk

Wir als die Nachbarschaftsbank sind stets bemüht für unsere Mitarbeiter/innen ein guter Nachbar zu sein. Wir leben und vertreten unseren nachbarschaftlichen Gedanken und sind stets auf der Suche nach neuen und nachhaltigen Ideen, damit wir sowohl unseren Mitarbeiter/innen, wie auch unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten.

Die VR-Bank Rottal-Inn ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank, die wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für Mitarbeitende und Region verbindet. Ein wertschätzendes Miteinander sowie nachhaltiges Handeln prägen unsere Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Wir bieten weitestgehend flexible Arbeitszeitmodelle an und ermöglichen - abhängig von der Tätigkeit - in vielen Bereichen das Arbeiten im Mobile Office. Unsere Urlaubsplanung erfolgt familienbewusst und in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Nach einer Elternzeit unterstützten wir den Wiedereinstieg aktiv und forcieren sowie ermöglichen Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung verbindet und positionieren uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber der Region.

Die VR-Bank Vilshofen-Pocking eG ist eine Genossenschaftsbank mit Sitz in Pocking und Vilshofen an der Donau. Ihr Geschäftsgebiet umfasst Teile der Landkreise Deggendorf, Passau und des Rottals mit ingesamt 19 Geschäftsstellen. Wir beschäftigen ca. 320 Mitarbeitende. Da wir auf familienfreundliche Personalpolitik setzen, bieten wir u. a. flexible Arbeitszeiten, eine große Anzahl an Teilzeitarbeitsplätzen und mobiles Arbeiten an. Wir legen großen Wert auf eine sehr gute und erfolgreiche Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann mit einer hohen Chance auf Übernahme.

Die VTG GmbH wurde im Jahr 2000 als GmbH gegründet und ist ein spezialisiertes, ISO-zertifiziertes Ingenieurbüro in München. Unsere Planungsleistungen umfassen die Sparten Fernwärme, Fernkälte, Kanal, Gas, Wasser, Strom, FttB, im Anlagenbau mit EMSR-Technik, den Spezialtiefbau, die Geotechnik, sämtliche Arten des Microtunnelings (z.B. an Gewässern, Bahnlinien, Autobahnen, etc.) bzw. grabenlose Verfahren. Wir bieten alle Leistungsphasen im Sinne der HOAI an. Die beiden Geschäftsführer Jörg Neubauer und Andreas Schindowski sowie 8 Bereichsleiter führen das aus 104 Mitarbeiter:innen bestehende Büro an. Die betriebliche Personalpolitik ist darauf ausgerichtet, daß Beschäftigte ihre Erwerbsarbeit mit Aufgaben in der Familie ins Gleichgewicht bringen können. Unsere Maßnahmen für eine familienbewusste Personalpolitik umfasst verschiedene Bereiche wie flexiblen Arbeitszeiten (Elternzeit, Teilzeit), alternierende Arbeitsorte (Homeoffice, Mobiles Arbeiten), Entwicklungsoptionen (Wiedereinstiegsplan, Personalplanung) sowie Teambildung, Kommunikation, familienbewusste Vertretungsregelungen etc.

Mit zahlreichen Initiativen wie eigenen Kita-Plätzen, Flexibilisierung von Arbeitszeiten oder Angeboten für Arbeitsplätze im Home Office gilt Wilde & Partner Public Relations in der Kommunikationsbranche seit vielen Jahren weit über die Grenzen Bayerns hinaus als Vorreiter in Sachen Familienfreundlichkeit. Die Bemühungen um ein familienfreundliches Umfeld spiegeln sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch in den zahlreichen Auszeichnungen wider, mit der die 40köpfige Agentur immer wieder für ihre Bemühungen bedacht wird. So wurde Wilde & Partner von der Bayerischen Staatsregierung 2013 als Gewinner im landesweiten Wettbewerb „Bayern SIEgER“ für die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes ausgezeichnet. Im November 2016 erhielt die Agentur den Preis „Erfolgreich.Familienfreundlich“ aus den Händen von Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller und Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen des Freistaates.

Im Wettbewerb „Mein gutes Beispiel“ wurde Wilde & Partner 2015 von der Bertelsmann Stiftung und dem Verein Unternehmen für die Region e.V. für sein gesellschaftliches Engagement nominiert. Die Agentur ist Mitglied im Unternehmens-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend und engagiert sich bei Global Compact, der weltumspannenden Initiative der Vereinten Nationen für Corporate Social Responsibility.  

Getreu dem Motto „VALUE FOR WORKSPACES“ haben sich W+P darauf spezialisiert, für ihre Kunden zukunftsfähige Arbeitswelten zu kreieren, in denen sich die Menschen wohlfühlen. Nicht zuletzt deshalb ist es den Geschäftsführern ein besonderes hohes Anliegen, auch für die eigenen Beschäftigen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die individuelle Lebenssituation berücksichtigt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Dabei wird die menschenorientierte Unternehmensphilosophie von W+P aktiv durch die offene Kommunikation, gute Feedbackkultur, regelmäßigen Teambuilding-Events und das betriebliche Gesundheitsmanagement gelebt. Zu den Kernbestandteilen der Familienorientierung können im Speziellen auch die flexiblen Arbeitszeiten und -orte gezählt werden. So werden alle Teil- und Vollzeitkräfte mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet, die es ihnen ermöglichen stets flexibel, ortsunabhängig und selbstorganisiert zu arbeiten. Auch die Führungskräfte treten den Mitarbeitern mit viel Verständnis und Vertrauen gegenüber und sind stets entschlossen in familiären Notsituationen, gemeinsam mit der/m Betroffenen, die bestmögliche Lösung zu finden.

Bei der w-werk. GmbH werden verschiedenste Lederwaren, z.B. aus den Bereichen Fashion, Accessoires und Home gefertigt und über eigene Online-Shops sowie ausgewählte Händler vertrieben. Der Großteil unserer Mitarbeiter*innen ist familiär sehr eingebunden, dementsprechend herrscht gegenseitiges Verständnis. Aus diesem Grund gibt es bei uns kein Standardkonzept bezüglich der Arbeitszeit und Wochenstunden. Jede Mitarbeiter*in arbeitet in Absprache mit der Geschäftsführung eine für sie/ihn individuell passende Stundenzahl und zu den Zeiten, die sich optimal mit dem Familienleben vereinbaren lassen.

WACKER ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.811 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,92 Mrd. € (Stand 2017), Firmensitz ist München. Engagierte und kompetente Mitarbeiter halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute Grundlage dafür, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiter zu entwickeln – angefangen von der betrieblichen Ausbildung bis hin zu vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt stehen Schulungs- und Förderprogramme zur Verfügung. WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und Privatleben vereinbaren können - und zwar in allen Lebensphasen.