Familienpakt Netzwerk

Die Firma conpro Innenausbau GmbH ist ein Komplettanbieter für hochwertigen Innenausbau in Deutschland und in Österreich. Eine familiäre Firmenstruktur sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance ist der Grundstein einer kommunikativen und flexiblen Zusammenarbeit.

Consivia HR Global Solutions steht national und international für innovative Lösungen und exzellenten Service rund um das Thema Personalwirtschaft. 

Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Einführung und laufenden Betreuung von HCM-Lösungen bieten wir unseren Kunden innovative und maßgeschneiderte Lösungen für Personalabrechnung mit SAP HCM
und Paisy, Baulohn SAP HCM, Interim-Management, Zeitwirtschaft, Archivierung und Dokumenten-Management wie beispielsweise die digitale Personalakte. 

Die Familienkompetenz der Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und unterstützt

Seit über 30 Jahren begleitet ConSol lokale und internationale Unternehmen mit passgenauen IT-Lösungen partnerschaftlich durch den gesamten Software-Lifecyle. Unser Portfolio umfasst High-End-IT-Beratung, agile Software-Entwicklung sowie Betrieb & Support rund um die Uhr. Ein interdisziplinäres Team aus Spezialisten, Umsetzern und Innovationstreibern garantiert die zielorientierte Lösung komplexer technologischer Fragestellungen – und begeistert durch neue Ansätze und Technologien.

Mit unserer langjährigen Erfahrung, der hohen Qualifikation und dem überdurchschnittlichen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen wir die Geschäftsprozesse und IT-Umgebung unserer Kunden fit für die Herausforderungen von morgen. Dabei arbeiten wir herstellerunabhängig und stehen finanziell auf eigenen Beinen. Was für uns zählt, ist die kundenindividuell beste Lösung. Denn der Erfolg der Kunden ist unser Erfolg.

ConSol hat erkannt, dass „Familienkompetenz“ im Beruf nützlich ist, deshalb wird die Väterzeit der Mitarbeitenden von uns unterstützt. Bei ConSol nahmen überdurchschnittlich viele Väter (rund 71 Prozent der frischgebackenen Väter in den letzten vier Jahren) Elternzeit in Anspruch, sei es für „nur“ zwei Monate oder in 45 Prozent der Fälle auch deutlich länger. Selbst Führungskräfte nehmen Elternzeit und ermutigen so, die Auszeit für die eigenen Kinder zu nehmen. ConSol Mitarbeitende können im Sinne einer lebensphasenorientierten Arbeitszeit unterschiedliche Teilzeitmodelle nutzen, um ihren persönlichen Bedürfnissen (z.B. Kleinkinder oder ein Pflegefall zuhause), aber auch ihren Interessen (Sabbatical in der Rush Hour des Lebens, Ausstieg auf Zeit, etc.) verstärkt nachzugehen. Dadurch kann auch der Übergang in die nachberufliche Lebensphase gestaltet werden. ConSol bietet zur individuellen Gestaltung der Familienphase die Möglichkeit an, stufenweise in den Arbeitsalltag zurückzukehren.

Das Unternehmen möchte den Mitarbeiterfamilien, die auch viele stressige Projektphasen mittragen müssen, etwas zurückgeben. So sind die Partner und Kinder der Mitarbeitenden zu Sommerfest- und Weihnachtsfeier eingeladen. Es gibt Special Events für größere und kleinere Kinder wie Märchenerzähler, Aquarium-Basteln, Klettergarten für die größeren Kinder und vieles mehr. In den Osterferien können die Eltern ihre Kinder mit ins Büro bringen, da findet der Schachkurs für interessierte ConSol-Kids in Zusammenarbeit mit der Münchner Schachakademie statt.

Mehr erfahren: www.consol.de

 

Die contec - Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH - ist eine Managementberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Seit 25 Jahren begleitet contec, das Orchester der Experten, erfolgreich Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Es werden eine Vielzahl thematisch unterschiedlichster Entwicklungs- und Veränderungsprozesse für die Sicherung der unternehmerischen Zukunft erfolgreich durchgeführt.

Die Content5 AG ist führender Wissensdienstleister und Informationsbroker im deutschsprachigen Raum. Seit 2002 unterstützen wir als Recherchedienstleister unsere Kunden strategisch und operativ bei der Lösung ihrer informationsbezogenen Problemstellungen und arbeiten als professioneller Partner im Knowledge Process Outsourcing (KPO) auf höchstem Qualitätsniveau.

Continental Regensburg ist mit rund 8000 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in der Region. Der Technologiekonzern schreibt sich vor allem die Themen „flexibles Arbeiten“ und „Diversity“ auf die Fahnen und will sich binnen weniger Jahre neben der Hardware-Produktion auch zu einem Softwarespezialisten wandeln. Neue Wege erfordern neue Maßnahmen und so begann Continental Regensburg bereits etwa vor zehn Jahren, sich für familienfreundliche Maßnahmen stark zu machen. Eine der ersten Aktionen war die Kinderkrippe Dreirad, bei der eine Elterninitiative sehr unterstützt wurde. Mittlerweile hat Continental Regensburg rund 100 Kinderbetreuungsplätze in drei Einrichtungen. Falls mehr Bedarf besteht, würden die Einrichtungen ausgebaut werden.

Die Firma corpuls | GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH ist ein erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, das seit über 35 Jahren innovative Medizintechnik für die Notfall- und Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen professionelle Rettungsdienste und Kliniken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls. ln unserem Firmensitz in Kaufering nahe München und Augsburg, schlagen über 250 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 60 Ländern. Unser tägliches Ziel ist es, an Produkten zu arbeiten, die Menschenleben retten. Wir arbeiten und leben für Menschen. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen.

Country Line steht seit 1986 für Tradition und Moderne. Diese Verbindung wird jeden Tag gelebt und offen kommuniziert. Familienbewusstsein bedeutet bei Country Line flexible Arbeitszeiten und schnelle Reaktionen bei ungeplanten Ereignissen. Egal ob Voll- oder Teilzeit - bei Country Line wird bei den Arbeitszeitmodellen immer auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet. Kurze Informationswege und der direkte Draht jedes Mitarbeitenden zu der Geschäftsleitung macht Entscheidungen, sowie Kommunikation schnell und einfach. In verschiedenen Bereichen der Verwaltung ist es unserem Team auch möglich von Zuhause aus zu arbeiten.