Familienpakt Netzwerk

Entspannte Eltern – entspannte Kinder – entspannte Arbeit: Wer Familie und Beruf locker unter einen Hut bringt, kann auch in der Arbeit lockerer und mit mehr Energie seine Aufgaben angehen. Bei uns sitzen in der Geschäftsführung Eltern, die wissen, wie schnell einen ein krankes Kind oder ein Kita-Schließtag aus dem Alltagsrhythmus wirft und wie viel Energie es braucht, solche Unwägbarkeiten mit einem Job zu verbinden. Doch als Arbeitgeber haben wir es in der Hand, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. In unserem Unternehmen heißt dies vor allem: flexible Arbeitszeiten, Voll- und Teilzeit in allen Bereichen und großzügige Remote Work-Regelungen. Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeit zwischen 6 und 20 Uhr frei einteilen. So lässt sich selbst eine Vollzeitstelle mit schwierigen Kita-Öffnungszeiten, gemeinsamem Mittagessen oder Hilfe bei den Hausaufgaben verbinden. Das ist auch deshalb leicht möglich, weil rund drei Viertel der Arbeitszeit ohne weitere Absprache im Homeoffice (oder an anderen Orten) verbracht werden können. Damit trotz der großen Flexibilität für jeden Einzelnen auch die Zusammenarbeit im Team gut klappt, sind die internen Strukturen gut durchdacht. Vor allem gilt aber: Kommunikation wird großgeschrieben. Regelmäßige Meetings, lockere Teamevents, gemeinsam verbrachte Freizeit schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

cyberpromote ist einer der ersten Dienstleister in Deutschland für Suchmaschinenoptimierung, Suchmaschinenmarketing sowie jede Form von Online-Marketing. Dadurch, dass der Geschäftsführer selbst 5 Kinder hat und eines davon schwer behindert ist, sind ihm die Probleme in einer Familie sehr bewusst. Daher ist das Verständnis für Probleme vorhanden, auch wenn nicht immer der Arbeitgeber eine Lösung anbieten kann, wie z.B. einen Kita oder Kindergarten-Platz.

„Für uns sind intelligent und individualisierbar gestaltbare Angebote für unsere Mitarbeiter und ihre Familien viel mehr als nur ein attraktives Arbeitgebermerkmal, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten,“ so Elmar Siemers, HR Senior Vice President. „Wir sehen auch, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich ihren privaten und beruflichen Alltag größtenteils selbstbestimmt organisieren können, eine viel höhere Zufriedenheit und damit auch eine gesteigerte Bereitschaft haben, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren.“ Daher können Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag mit einem Höchstmaß an Flexibilität an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei wählen sie nicht nur ihren Arbeitsort selbstständig (z.B. Home Office oder im Café) sondern gestalten auch ihre Arbeitszeit auf Basis der Vertrauensarbeitszeit frei. Gleichzeitig ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten, dass berufliche Termine vor 10 Uhr morgens und nach 16 Uhr vermieden werden sollten. Rückkehrer aus der Elternzeit erwartet im Unternehmen eine ausgeprägte Willkommenskultur. Individuelle Teilzeitregelungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein Langzeitkonto bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eingezahltes Wertguthaben – wie z.B. Überstunden, Urlaubstagen oder Entgelt-Bestandteilen – bewusste Auszeiten für ihre Familie zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren.

Das Damenstift am Luitpoldpark in München blickt auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurück. Heute ist das Damenstift eine der besten Adressen für Pflege und Betreuung im Herzen der Landeshauptstadt. Die Einrichtung besteht aus zwei Häusern mit insgesamt 175 Pflegeplätzen, aufgeteilt auf vier Stationen. Dabei werden im Haus I schwerpunktmäßig die allgemeine Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen sichergestellt. Im Haus II finden Menschen mit eingeschränkter Alltagskompetenz, die aufgrund einer dementiellen Erkrankung eine besondere Pflege und Betreuung benötigen, ein neues Zuhause. Alle Stationen wurden in den letzten Jahren renoviert und modernisiert und nach den Erkenntnissen der Gerontologie gestaltet.

Unser Unternehmen beschäftigt viele junge Mitarbeiter. Gerade deshalb legen wir sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Familie ist das wertvollste Gut, weshalb wir stets mit Verständnis und Hilfbereitschaft auf jegliche Art von Problemen reagieren. Es werden Maßnahmen wie sofortige Freistellung oder flexible Arbeitszeiten bei familiären Problemen, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Elternzeit, Wiedereingliederungen,das Kind in Außnahmefällen zur Arbeit mizubringen, oder durch eine Heimatnahe Arbeitsstelle umgesetzt. Hierzu zählt aber vorallem auch Teamwork untereinander, um einen reibungslosen Arbeitsablauf ermöglichen zu können.

Die Danuvius Klinik setzt sich tatkräftig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem durch kollegiales, aber auch persönliches und lösungsorientiertes Handeln ein.

Außerdem wurde ein flexibles Arbeitsmodell für den Schichtdienst im Krankenhaus entwickelt, welches erlaubt, selbst unter den schwierigen Bedingungen eine 7-Tage-Woche im Einsatz zu sein. Im Sinne von Gender und Diversity werden auch die Väter tatkräftig unterstützt.

Das Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg, eine Anstalt des öffentlichen Rechts, wurde im Februar 1998 vom Landkreis Würzburg gegründet. Seine Zuständigkeit umfasst im Wesentlichen die Bereiche Gesundheit und Altenhilfe (Main-Klinik Ochsenfurt, Senioreneinrichtungen) sowie Versorgung und Entsorgung (ÖPNV/Schulwegkostenfreiheit, Abfallentsorgung - team orange). Darüber hinaus werden Dienstleistungen für den Landkreis Würzburg erbracht. Mit über 900 Beschäftigten ist das Kommunalunternehmen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Würzburg und von Beginn an bereits IHK-Ausbildungsbetrieb. Mit dem Konzept "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist das Kommunalunternehmen Mitglied im Bündnis für Familie und Arbeit in der Region Würzburg sowie im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und wurde mit dem Preis der Bayerischen Staatsregierung "Sieger 2013 - Best Practice Unternehmen" ausgezeichnet.